Ziekteverzuim is een van de redenen om een werknemer “op grond van het artikel” te ontslaan. De arbeidswet definieert duidelijk wat verzuim is. Maar wat te doen als de werknemer precies 4 uur afwezig was of de lunch tijdens de afwezigheid valt?
Aangezien de wet duidelijk stelt dat het verzuim langer dan 4 uur moet duren, is afwezigheid van een werknemer van precies vier uur (of minder) geen verzuim. Dat wil zeggen, als de werknemer niet aan het werk is van 14.00 uur tot 18.00 uur, is ontslag wegens verzuim onterecht.
In het geval dat de lunch om 4 uur is inbegrepen bij afwezigheid van werktijd, is het onmogelijk om te ontslaan wegens ziekteverzuim, omdat de lunch tijdens werktijd niet is inbegrepen en wordt betaald, en volgens de wet is verzuim de afwezigheid van een werknemer tijdens de werkdag of dienst (clausules "a "Clausule 6, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Daarom wordt de lunch in mindering gebracht bij het berekenen van de afwezigheidstijd. Een werknemer was bijvoorbeeld 4 uur en 10 minuten afwezig, maar tijdens zijn afwezigheid was er 1 uur lunch, daarom was hij slechts 3 uur en 10 minuten afwezig tijdens werkuren, en dit is geen verzuim.
Als de werknemer meer dan 4 uur arbeidstijd afwezig was, maar een deel van de tijd voor de lunch valt, en een deel erna, is ontslag wegens verzuim heel acceptabel, omdat de tijd van afwezigheid niet wordt onderbroken door een lunchpauze. Dat wil zeggen dat de tijd van afwezigheid van de werknemer voor en na de lunch moet worden opgeteld, en als als gevolg van de toevoeging meer dan 4 uur wordt verkregen, kan de werknemer worden ontslagen wegens verzuim.
Staat de arbeidsduur echter niet duidelijk voor de werknemer vast, dan kan hij in beginsel geen verzuim plegen, omdat niet is vastgesteld in welke periode hij aan het werk moet.
De werkgever kan de afwezigheid van de werknemer bij de opfriscursussen terecht als verzuim beschouwen, omdat de duur van een dergelijke opleiding betrekking heeft op arbeidstijd, aangezien deze bij de anciënniteit wordt gerekend en door de werkgever wordt betaald.
