De criteria voor het beoordelen van de zakelijke kwaliteiten van een werknemer zijn niet in de wet omschreven, daarom kunnen de redenen en voorwaarden voor het erkennen van een werknemer als niet slagen voor de test verschillen en zijn vaak het onderwerp van juridische geschillen tussen de werknemer en de werkgever.
Evalueert de professionele zakelijke kwaliteiten van de werknemer - de werkgever. Het is de werkgever die beslist of de werknemer blijft werken.
Bij ontslag van een werknemer wegens het niet behalen van de toets dient de werkgever duidelijk vast te stellen: wat is precies de onbehoorlijke uitoefening van de arbeidstaak van de werknemer, wat past er precies niet bij de functie.
De redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in verband met een onvoldoende testresultaat kunnen zijn ongepaste uitvoering door de werknemer van de officiële taken voorzien in de functiebeschrijving, schending van de arbeidsdiscipline, enz.
Het feit van onbehoorlijke uitvoering door een werknemer van taken kan worden bevestigd door documenten als: dienstnota's, controlekaarten voor het verstrijken van de proeftijd, een bevel tot het toepassen van disciplinaire straf, een handeling bij het niet verstrekken van een schriftelijke verklaring, een rapport over het verrichte werk, notulen van de vergadering van de certificeringscommissie, notulen van operationele vergaderingen, een waarschuwing over ontslag, evenals de getuigenissen van getuigen.
Deze documenten moeten correct worden opgesteld en het is absoluut noodzakelijk om de werknemer ermee vertrouwd te maken tegen ondertekening, aangezien de rechtbank alleen een schriftelijke bevestiging van het onvoldoende behalen van de test accepteert.
