De eisen aan de vakbekwaamheid van medewerkers zijn zeer hoog. Het niet naleven ervan - bijvoorbeeld het ontbreken van documenten die de certificering bevestigen - is een voldoende reden voor ontslag.
Helaas komt het voor dat een medewerker moet worden ontslagen omdat hij de hem opgedragen functionele taken niet kan uitvoeren. Dit wordt de professionele ontoereikendheid van een ondergeschikte genoemd. Het is echter niet eenvoudig om op deze basis een werknemer te ontslaan. Feit is dat je pas afscheid kunt nemen van een medewerker als er resultaten zijn van zijn certificering.
In de Arbeidswet ontbreekt een uitleg over hoe certificering moet plaatsvinden en hoe de resultaten moeten worden opgesteld. Deze situatie wordt alleen besproken in de Attestregeling, die in 1973 werd goedgekeurd. Maar het is heel goed mogelijk om een dergelijke verordening te gebruiken, omdat deze nog steeds geldig is op het grondgebied van de Russische Federatie. In dit document wordt in het bijzonder aangegeven dat de onderneming deze verordening betreffende certificering en het goedgekeurde certificeringsschema moet hebben (hoewel de manager een overeenkomstige opdracht kan geven zelfs vóór de certificering zelf, en dit zal geen overtreding zijn). Uiteraard dient de werknemer onder een persoonlijke handtekening kennis te nemen van alle documentatie omtrent deze procedure.
De kwalificaties van ondergeschikten worden beoordeeld door een speciale commissie. Er moeten mensen zijn die de kennis van de werknemer objectief kunnen beoordelen. Het hoofd mag trouwens geen lid zijn van deze commissie.
Het resultaat van de uitgevoerde certificatie moet opnieuw op bestelling worden geformaliseerd. Maar ook daarna is het onmogelijk om zo'n ondergeschikte meteen te ontslaan, hij moet nog een kans krijgen. Maar als hij ook de tweede test niet haalt, dan heb je het volste recht om hem van zijn post te verwijderen.
Let op: één conclusie van de commissie over de inconsistentie van de ingenomen functie is niet voldoende. Alvorens een niet-gecertificeerde werknemer te ontslaan, zal hij een andere baan moeten aanbieden. Zoals dit zal elke vacature zijn, zelfs een conciërge, maar het is absoluut noodzakelijk om het tegen ondertekening aan te bieden, anders zal de werknemer gemakkelijk herstellen via de rechtbank. En alleen als een niet-gecertificeerde werknemer weigert van een nieuwe (minder prestigieuze en natuurlijk goedbetaalde) baan, kan hij met een gerust hart worden ontslagen.
Let op: niet altijd loopt alles goed af; een werknemer kan het ontslagbesluit ook aanvechten bij de rechter. Neem daarom, wanneer u besluit een niet-gecertificeerde werknemer te ontslaan, alle noodzakelijke formaliteiten en wettelijke termijnen strikt in acht.
