Iedereen houdt ervan om vooruit te komen, vooral als het gaat om het beklimmen van de carrièreladder. Helaas zijn er maar weinig die succes boeken, maar niet iedereen wil tientallen jaren wachten om gepromoveerd te worden van hun baas. Maar er is een uitweg, je moet het initiatief in eigen handen nemen en de manager een promotie geven.
Een promotie naar je manager vragen is niet eenvoudig. Je moet echter kracht verzamelen en al het mogelijke doen om de carrièreladder een stap hoger te beklimmen. Om dit te doen, moet u zich mentaal voorbereiden en een geschikt moment kiezen om met het management te praten.
Een gesprek voorbereiden
Je kunt niet naar je baas gaan, met je vuist op tafel slaan en om opslag vragen. Zo'n filosofie zal niet leiden tot het gewenste doel, integendeel, het is een directe weg naar ontslag uit het bedrijf. U moet uw vraag naar een promotie rechtvaardigen, anders komt er niets van terecht. Ten eerste moet je je voorbereiden op een gesprek met je baas. De eerste stap is het beantwoorden van de vraag: "Waarom zou een ondergeschikte worden bevorderd?"
Om deze reden is het noodzakelijk om een lijst van uw prestaties op te stellen. Om niet ongegrond te lijken, moet u uw woorden staven met specifieke cijfers en documenten die het succes bevestigen. U kunt ook noteren wat u tijdens uw werk in dit bedrijf hebt geleerd, welke taken of activiteiten zijn beheerst, dat wil zeggen, in hoeverre de werknemer zijn functionaliteit als specialist heeft uitgebreid. Dit alles zal bijdragen aan een promotie op de carrièreladder.
Het juiste moment kiezen
De voorbereiding van een gesprek beperkt zich niet alleen tot het systematiseren van uw kennis, prestaties en argumenten ten gunste van promotie. Succes hangt ook af van het kiezen van het juiste moment en moment voor het gesprek. Het is niet aan te raden om je baas 's ochtends lastig te vallen met een verzoek om loonsverhoging, omdat hij in die tijd veel werk te doen heeft. Het zou veel beter zijn om na het eten met hem te komen praten.
Daarnaast moet men de situatie vanuit een breder perspectief bekijken. Dus als het niet goed gaat in het bedrijf, is de kans groot dat de werknemer wordt afgewezen. Je moet je baas ook niet lastigvallen met een gesprek over een promotie als hij niet in orde is. In de regel zal zo'n gesprek niets goeds opleveren en misschien zal zelfs de werkrelatie sterk verslechteren.
Typische fouten
Het is niet ongebruikelijk dat werknemers die om een promotie vragen, fouten maken die hun pad naar hun dromen blokkeren. Het is de moeite waard om over hen te weten om ze later niet te plegen. Zo vragen sommige medewerkers op bedrijfsfeesten loonsverhoging. Natuurlijk is de baas in een goed humeur, maar in de meeste gevallen wordt het verzoek genegeerd. Dit gebeurt vanwege het feit dat de leider zich in een ontspannen toestand bevindt en op dit moment eenvoudigweg niet aan zaken wil denken. Je moet je baas niet chanteren met je vertrek, omdat hij onder het artikel kan worden ontslagen, en dit zal een enorme plek in je biografie zijn, en je hoeft niet te wachten op goede aanbevelingen van de werkplek.
