Als je het gevoel hebt dat je je positie al ontgroeid bent, als je al je taken gemakkelijk aankunt, dan wordt het tijd dat je het management om loonsverhoging vraagt. Leiderschap varieert echter en promotie maken is niet altijd gemakkelijk. Wat voor soort werknemer moet je zijn om zeker te zijn van een promotie?
instructies:
Stap 1
Als iemand in een bepaalde functie zijn taken goed vervult, wil dat niet altijd zeggen dat hij die ook in een hogere functie aankan. Iedereen heeft een bepaalde grens, die moeilijk genoeg is om te overschrijden. Als uw management er zeker van is dat uw limiet de positie is die u momenteel bekleedt, zal het moeilijk zijn om hen te overtuigen. In dit geval is het beter om een nieuwe baan te zoeken. Een indicatie dat het management van deze mening is, is een situatie waarin gedurende een aantal jaren bijna alle medewerkers van uw afdeling een promotie hebben gekregen, behalve u, hoewel u op hetzelfde niveau werkte.
Stap 2
De promotie moet verdiend worden. Daarom is het winstgevender om ernaar te vragen na een recent succesvol succesvol project, in plaats van "from scratch". Als je je deelname aan een bepaald project competent kunt rechtvaardigen, het belang van je rol daarin kunt aangeven, duidelijk kunt maken dat je dergelijke en zelfs complexere projecten al aankan, dan kun je zeker een promotie krijgen.
Stap 3
Onthoud dat het moeilijk is om een promotie te krijgen door alleen maar 'mee te gaan met de stroom'. De promotie wordt meestal ontvangen door de meest proactieve en actieve werknemers, vaak zijn deze kwaliteiten zelfs belangrijker dan hoge kwalificaties. Laat het management zien dat je niet alleen een artiest bent, maar een medewerker die problemen weet op te lossen, stel buitengewone bewegingen voor. Dit kan zelfs in kleine posities worden aangetoond. Daarnaast zullen initiatief en activiteit worden beschouwd als loyaliteit aan het bedrijf, een verlangen om erin te werken en er iets aan te doen, wat ook wordt geciteerd.
Stap 4
Het is noodzakelijk om vakkundig om een verhoging te vragen, nadat u zich hier van tevoren op hebt voorbereid. Als u zich zorgen maakt voordat u met het management praat, probeer dan op te schrijven wat u zegt, lees het, denk na over hoe deze of gene zin kan worden opgevat. Stel een korte toespraak samen. Praat met het management over de promotie in persoon, niet via de telefoon. Met een negatief antwoord of een onbepaald "denk", wees niet boos, en beloof nog meer niet onmiddellijk te stoppen: soms kan het management klaar zijn voor zo'n ommekeer. Bovendien weerhoudt niets je ervan om het gesprek na drie maanden opnieuw te proberen.
