Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft de werkgever alleen het recht om een werknemer over te plaatsen naar een andere functie als hij daarmee instemt. Hoe belachelijk het ook klinkt, de promotie die sommigen nastreven vereist een positieve reactie van de werknemer. Het is ook erg belangrijk om alle documenten op te stellen die bij dergelijke personeelswisselingen horen.
instructies:
Stap 1
Vaak is de initiatiefnemer van de promotie de manager of de baas van de medewerker, dat wil zeggen, het hoeft niet de CEO van de organisatie zelf te zijn. In de regel besluit het hoofd van de afdeling, met inachtneming van de uitstekende en tijdige nakoming van verplichtingen, de succesvolle specialist iets hoger te promoveren. Om dit te doen, moet hij een memorandum over de promotie schrijven aan het hoofd van de organisatie. Het moet informatie bevatten over de werknemer, zijn opleiding, professionaliteit, verdienste, dat wil zeggen alles wat een positieve rol zal spelen bij promotie.
Stap 2
Daarna moet de werknemer een verklaring schrijven gericht aan het hoofd van de organisatie met het verzoek hem over te plaatsen naar een hogere functie. Het is niet nodig om de verdiensten en andere gegevens in dit document op te sommen, alleen de tekst is voldoende: "Please transfer me to a position (geef aan welke)." Handtekening en datum van opstelling net onder.
Stap 3
Nadat alle bovenstaande documenten in uw handen zijn gevallen, moet u zich ermee vertrouwd maken en goedkeuren (of afwijzen). Zo ja, stel dan een aanvullende overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst. Dit moet gebeuren, want door te verhogen brengt u wijzigingen aan in de voorwaarden van dit regelgevende document. Vermeld in de overeenkomst zeker de nieuwe functie, de datum van overplaatsing, het nieuwe salaris en andere gewijzigde gegevens, bijvoorbeeld werkuren.
Stap 4
Maak dit document in twee exemplaren, bewaar er één bij u en geef het tweede aan de werknemer. De overeenkomst moet door beide partijen worden ondertekend en verzegeld met een blauwe organisatiestempel.
Stap 5
Geef daarna een bevel om de werknemer over te plaatsen naar een andere functie (formulier nr. T-5). Geef daarin de gegevens van de werknemer aan, dat wil zeggen naam, personeelsnummer, vorige en nieuwe werkplek, nieuw salaris en de grondslag voor de overdracht, dat wil zeggen een verklaring, een notitie.
Stap 6
Onderteken vervolgens de bestelling en geef deze ter beoordeling aan de medewerker, waarna hij deze moet ondertekenen en dateren.
Stap 7
De volgende stap is het aanbrengen van wijzigingen in het werkboek van de werknemer. In de rubriek "Informatie over de job" zet u het serienummer, daarna de datum van overdracht in het formaat dd.mm.jjjj. Schrijf in de 3e kolom: "Overgedragen naar de positie (geef aan welke)". Vul in het volgende veld het nummer en de datum van de overboekingsopdracht in.
Stap 8
Breng verder op basis van de bestelling wijzigingen aan in de persoonlijke kaart (formulier nr. T-2). Doe dit door een vermelding te maken in het gedeelte "Aanwerving en overdracht".
Stap 9
Geef eventueel een functieomschrijving uit en onderteken deze met een medewerker. Breng ook op basis van de bestelling wijzigingen aan in de personeelstabel.
