Bij het uitvoeren van financieel-economische activiteiten komen hoofden van organisaties voor situaties waarin zij medewerkers moeten overplaatsen naar andere functies. Door onwetendheid over personeelszaken worden fouten gemaakt in het papierwerk, dat gepaard gaat met rechtszaken en discussies met medewerkers. Om jezelf hiertegen te beschermen, moet je de vertaling met de grootste verantwoordelijkheid benaderen.
instructies:
Stap 1
Als u een werknemer wilt overplaatsen naar een andere functie, vraag dan zijn toestemming. Het moet schriftelijk zijn - dit kan een kennisgeving van u zijn, ondertekend door een werknemer; of een verzoek tot overplaatsing van de werknemer. Op de een of andere manier kunt u zonder dit niet de gewenste operatie uitvoeren - dit staat beschreven in artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Stuur de melding uiterlijk twee maanden voor de inwerkingtreding van de opdracht naar de werknemer.
Stap 2
Maak een aanvullende overeenkomst op de eerder gesloten arbeidsovereenkomst. Vermeld in het document de oude versie van het contract, die kan worden gewijzigd. Schrijf vervolgens een nieuwe versie van een van de paragrafen. Voeg ook loongegevens toe. Maak een aanvullende overeenkomst in tweevoud, onderteken deze en geef deze aan de werknemer ter ondertekening. Ondersteun de informatie met een blauw bedrijfszegel.
Stap 3
Stel een overboekingsopdracht op. Maak het formulier zelf aan of gebruik het uniforme formulier nr. T-5. Als u voor de eerste optie heeft gekozen, geeft u dit dan aan in de grondslagen voor financiële verslaggeving van de organisatie. Vermeld de volledige naam in het administratief document. werknemer, vorige en nieuwe werkplek. Schrijf hier het bedrag van de betaling (oud en nieuw). Raadpleeg bij het opstellen van het formulier de aanvullende overeenkomst en artikelen van de Arbeidswet. Onderteken de opdracht, geef deze aan de medewerker ter ondertekening.
Stap 4
Wijzigingen aanbrengen in uw persoonlijke kaart, personeelstafel; vul uw persoonlijk dossier in. Maak een boeking in het werkboek van de werknemer op basis van de overboekingsopdracht.
