Er wordt aangenomen dat werken als beheerder in hotels geen hoge kwalificaties, bepaalde vaardigheden en capaciteiten vereist. In feite is dit niet het geval. Elk zichzelf respecterend hotel neemt personeelswerving zeer serieus, vooral de keuze van de beheerder.
instructies:
Stap 1
Houd er rekening mee dat als uw stad een toeristisch centrum is, de vereisten voor de beheerder aanzienlijk toenemen. Zoek een Engelssprekende beheerder. Het is veel beter als de hotelbeheerder meerdere vreemde talen kent.
Stap 2
Bekijk de cv's van talloze hotelreceptionisten. Besteed allereerst aandacht aan de geletterdheid van het opstellen van de vragenlijst, het is het kenmerk van de toekomstige beheerder. De beheerder moet de basis van economie, de structuur van hotel en personeelsbeheer kennen; regelgevende documenten over hoteldiensten; grondbeginselen van ethiek, esthetiek, cultuur van dienstbaarheid en grondbeginselen van psychologie. De hotelbeheerder moet tolerant zijn ten opzichte van alle bezoekers.
Stap 3
Lees in het cv van de sollicitant alles over zijn opleiding, bijscholingen, de wil om te werken en de wens om goede resultaten te behalen in het vak. Het is deze informatie die de eerste indruk en het idee van een persoon en zijn professionaliteit creëert. Besteed speciale aandacht aan de duur van het dienstverband beschreven in het cv van de sollicitant: waar en hoeveel mensen hebben gewerkt en in welke functie, welke taken hij heeft uitgevoerd en welk succes hij heeft behaald.
Stap 4
Let op het uiterlijk van de kandidaat voor de functie van hoteladministrateur Hij moet netjes en opgeruimd zijn. Dit is belangrijk, want de beheerder wordt in zekere zin het kenmerk van het hotel.
Stap 5
Benoem de geselecteerde kandidaat voor de functie van hotelbeheerder volgens uw (als manager) bestelling. De beheerder vertrouwd maken met het interne reglement van het hotelbedrijf. Laat hem zijn werkplek zien, leg de belangrijkste functies uit die hij moet uitvoeren.
