Het sollicitatiegesprek is een mijlpaal bij het solliciteren naar een baan. Vanaf het moment van de uitnodiging voor een gesprek tot het einde van het gesprek is de sollicitant in een staat van opwinding. Hoe beantwoord ik vragen? Hoe te gedragen? Zal ik passen? Om het zenuwstelsel niet te verspillen aan lege zorgen, moet men zich voorbereiden. Door na te denken over wat er kan worden gevraagd en psychologisch onderlegd te zijn, kunt u zich competent presenteren aan de werkgever.
instructies:
Stap 1
Het langverwachte moment is aangebroken, je bent uitgenodigd voor een gesprek. Aan de ene kant is het prettig, omdat het cv voldoet aan de criteria van de werkgever, aan de andere kant is het een beetje spannend - hoe te antwoorden op een interview, plotseling zullen er problemen zijn. Daarom moeten we ons voorbereiden. Ga allereerst moreel in gesprek met de werkgever, of liever gezegd met de HR-manager. Het is noodzakelijk om te begrijpen dat de wervingsmanager een professional is op dit pad. Daarom, als hij iets in jou niet leuk vindt, dan zal het jammer zijn voor de verspilde tijd.
Daarom moet je jezelf competent presenteren. Positionering is erg belangrijk bij het ontmoeten van HR. Hoe succesvol het was, kun je tijdens het gesprek zelf niet bepalen. Als je nu wordt uitgenodigd voor de tweede fase - een interview met de manager - dan kun je praten over succes.
Stap 2
Op basis van de positionering van de sollicitant zelf maakt de HR-manager een uitgebreide inschatting van de kandidaat. Zowel vakbekwaamheid en adequaatheid als de motieven die de sollicitant naar de functie drijven worden gecontroleerd. Dit alles zal worden verduidelijkt in het communicatieproces tijdens het interview.
Je spraak speelt een grote rol, zowel duidelijkheid, logische structuur, semantische begrijpelijkheid als dictie. Probeer kalm en zelfverzekerd te spreken, denk na over wat u de luisteraar wilt overbrengen. De spreeksnelheid moet worden aangepast aan de gesprekspartner, in dit geval aan de HR-manager.
Stap 3
In geen geval mag u uw toespraak uit het hoofd leren terwijl u zich voorbereidt op de eerste vraag van de werkgever: "Vertel ons over uzelf." Ze willen je geheugen hier immers absoluut niet op de proef stellen. Bovendien zal het zichtbaar zijn en zeker geen punten toevoegen. Desalniettemin is het de moeite waard om na te denken over de punten, hoe u uzelf van de voordelige kant kunt presenteren, hier heeft u de kans om meteen "de koe bij de horens te vatten".
Stap 4
Veel HR-managers stellen traditionele lastige sollicitatievragen. Bijvoorbeeld: “waarom heb je voor ons bedrijf gekozen”, “vertel ons over je tekortkomingen”, “wat zijn je carrièreplannen”, “hoe lang ga je bij ons werken”, “je bent nog jong als je van plan bent te gaan met zwangerschapsverlof". Wees voorbereid om deze en andere onaangename vragen te beantwoorden. Dit is typisch voor een sollicitatiegesprek. In dit geval moet het antwoord eerlijk en kalm zijn. Je wordt niet gemarteld, en deze vragen zijn zelfs nuttig. Want tijdens het gesprek beoordeelt de werkgever hoe vruchtbaar samenwerking kan zijn. Probeer zelfs op zulke "smalle" momenten van het gesprek open te zijn. Als een vraag je echt dwars zit, dan kun je die natuurlijk beter weglachen in de juiste vorm. Dit zal niet alleen uw "waarde" verminderen, maar zal ook in uw voordeel spelen - mensen zijn vriendelijk, met humor wordt altijd gewaardeerd in organisaties.
Stap 5
Tijdens uw antwoorden is het raadzaam om niet alleen spraak te beheersen - de zuiverheid en semantische lading, maar ook gebaren en gezichtsuitdrukkingen. HR-managers zijn doorgaans goede psychologen die 'lezen' in non-verbale taal - de taal van gebaren en lichaamsbewegingen. Het beheren van gebaren en gezichtsuitdrukkingen is erg moeilijk, dus probeer de HR-manager niet te misleiden bij het beantwoorden van vragen. Gedraag je natuurlijk. Stel je voor dat je bij het huis van je vriend stopt voor een kopje koffie en een informeel gesprek hebt. Oefen met het abstraheren van de onbekende atmosfeer. Interviewen is een geweldige kans om de kunst van het winnen van mensen aan te scherpen.
Natuurlijkheid in het beantwoorden van vragen is belangrijk, maar word geen kunstenaar. Omdat het theater de eerbiedwaardige HR onmiddellijk zal identificeren. Dit is tenslotte zijn werk.
Stap 6
Hoewel de sollicitant tijdens het interview meestal vragen moet beantwoorden. In het laatste deel vraagt de werkgever altijd: "Welke vragen heb je?" Mis geen kans. Omdat vakkundig gestelde vragen van de sollicitant zijn kansen op een vacante functie vergroten.
