Het invullen van een arbeidsvragenlijst is in onze tijd bijna onvermijdelijk. Het bevat een vrij grote lijst met vragen over niet alleen professionele vaardigheden en ervaring, maar ook hobby's, burgerlijke staat en enkele andere persoonlijke gegevens. Het is niet altijd duidelijk hoe alle vragen in de vragenlijst correct moeten worden beantwoord en of het de moeite waard is om te doen.
instructies:
Stap 1
Probeer zo volledig mogelijke informatie over jezelf te geven. U moet begrijpen dat werkgevers ernaar streven om de minst willekeurige kandidaten in dienst te nemen. Daarom is het belangrijk dat ze weten wat je kunt, welk karakter je hebt, waar je in geïnteresseerd bent, wat je neigingen zijn. De vragen in de vragenlijst zijn vaak gericht op het verduidelijken van dergelijke details.
Stap 2
Voel je vrij om gedetailleerde adressen op te nemen. Deze vragen geven doorgaans niet de werkelijke behoefte van het bedrijf aan informatie over u weer. Ze zijn er zo, voor het geval dat. Maar als u nog steeds een beetje twijfelt, vraag dan uw HR-vertegenwoordiger naar de reden van deze vragen. Het enige waar je absoluut niet over mag schrijven is de aanwezigheid van privé-eigendom.
Stap 3
Probeer informatie over ouders en naaste familieleden kort te houden. In de regel worden deze gegevens door bedrijven niet in aanmerking genomen, maar om onnodige vragen te voorkomen, kunt u een minimum aan informatie geven.
Stap 4
Als je onduidelijk bent over de salariseisen, bespreek dit dan mondeling met de HR-functionaris. Uw pijn is begrijpelijk, dit is een zeer delicaat onderwerp. Maar u moet nog steeds antwoorden na het wegen van de marktsituatie. Rapporteer altijd eerlijk over je beloning bij je vorige baan. Deze gegevens zijn meestal geverifieerd of bij benadering bekend bij de werkgever.
Stap 5
Wees op uw hoede voor de vraag in de vragenlijst over uw karaktereigenschappen. Geef eerlijk de positieve aspecten aan, maar denk goed na over de negatieve. Je moet nog steeds antwoorden, maar je hoeft ook niet al te openhartig te zijn.
Stap 6
Praat heel subtiel en terughoudend over je persoonlijke leven. Het is beter om u er mondeling naar te vragen dan te beschouwen wat er is geschreven zoals u wilt.
Stap 7
Ga bij het beantwoorden van de vragen in de vragenlijst nooit in discussie met de personeelsfunctionaris. Het is beter om dubieuze en onjuiste vragen beleefd te bespreken, een compromis te vinden.
