Een cv is een kort portfolio van je werkervaring. Ook leert de werkgever ervan over uw capaciteiten, levensdoelen en prioriteiten, succes in eerdere banen. CV-vragen moeten worden beantwoord in overeenstemming met de realiteit van uw werkervaring.
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis;
- - het paspoort;
- - aanbevelingen uit eerdere banen.
instructies:
Stap 1
Vul de eerste reeks vragen in, die inleidende informatie over u bevat. Zorg ervoor dat u uw contactgegevens correct invoert. Bij een positieve beslissing kan de werkgever zeker contact met je opnemen. Stel zo nodig de voorwaarden voor communicatie in, bijvoorbeeld het gewenste tijdstip van de dag.
Stap 2
Vul het blok in over eerdere banen. Lijst ze op, beginnend met de meest recente. Als alle gegevens in het werkboek zijn vastgelegd, controleer dit dan. Houd er rekening mee dat het beter is als de vorige plaatsen over het onderwerp zo dicht mogelijk bij de voorgestelde vacature staan. Zwijg niet over werkervaring die niet in het werkboek staat, maar vergelijkbaar is met een nieuwe plek. Tegenwoordig toetsen werkgevers niet zo actief aan de geregistreerde gegevens. Ze zijn meer geïnteresseerd in de echte werkervaring van de sollicitant, vooral als ze goede referenties hebben.
Stap 3
Er wordt veel aandacht besteed aan vragen over het verlaten van de vorige baan. Het is duidelijk dat je in het cv "uit eigen vrije wil" aangeeft. Maar HR-managers zullen zeker geïnteresseerd zijn in de echte redenen om te vertrekken. Je moet niet praten over de onderdrukkende bazen met wie je het niet eens bent. De toekomstige werkgever berekent vooraf de situatie, hoe en wat je over hem gaat vertellen. Het is beter om te zeggen dat er in het vorige bedrijf op dit moment helaas geen ruimte is voor je carrièregroei en je bang bent om al je werkpotentieel te verliezen.
Stap 4
Beantwoord vragen over uw persoonlijke doelen eerlijk. Zorg ervoor dat u zegt dat u een stabiel goed inkomen wilt hebben en mogelijkheden om dit te verhogen. Veel bedrijven zijn van mening dat deze oriëntatie van de werknemer een goede drijfveer voor hem is. Vergeet ook niet de realisatie van uw zakelijke kwaliteiten en creativiteit te vermelden.
Stap 5
De vraag “Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?” wordt lastig voor de sollicitant. Bestudeer vooraf de geschiedenis van het bedrijf, de werkterreinen en de vooruitzichten voor uw specialiteit om deze te beantwoorden. Dan ligt het antwoord op deze vraag voor de hand: want het bedrijf biedt volop mogelijkheden om in mijn profiel te werken.
Stap 6
Wees bij het beantwoorden van cv-vragen beknopt, nauwkeurig, onderschat niet, maar probeer ook niet je talenten te overdrijven. Geef het vaardigheidsniveau aan in programma's, vreemde talen in overeenstemming met de realiteit. Bij het gesprek kan de werkgever bijvoorbeeld overschakelen naar de opgegeven taal. Als het vaardigheidsniveau in het cv te hoog was, kom je in een nadelige situatie terecht.
Stap 7
Wees bij het beantwoorden van een vraag over uw sterke en zwakke punten ook eerlijk tegen uw werkgever. Per categorie moet u maximaal drie kwaliteiten noemen. Analyseer de functie waarvoor u solliciteert. Noem precies de positieve eigenschappen die kenmerkend zijn voor haar. Maar presenteer de negatieve punten zodat ze er op deze plek als positieve punten uitzien. Gebruik hierbij actief synoniemen. Overmatige spraakzaamheid is bijvoorbeeld gezelligheid en nieuwsgierigheid is aandacht voor detail.
