Een sollicitatiegesprek is een serieuze test voor een werkzoekende. De kandidaat moet nogal lastige vragen beantwoorden van de werkgever of de vertegenwoordiger van de personeelsdienst, die volledige en uitgebreide informatie over de toekomstige werknemer wil verkrijgen. Hoe de vragen correct te beantwoorden om het interview met succes te doorlopen?
instructies:
Stap 1
Begin van tevoren met de voorbereiding van je sollicitatiegesprek. Probeer jezelf in de schoenen van een werkgever te verplaatsen en identificeer een reeks mogelijke vragen. De praktijk leert dat er anderhalf dozijn punten zijn die van interview tot interview worden herhaald. De werkgever zal je hoogstwaarschijnlijk vragen om over jezelf te vertellen, over je sterke en zwakke punten, over de redenen waarom je je vorige baan hebt verlaten, over waarom je voor dit specifieke bedrijf hebt gekozen. Denk na over uw antwoorden, zodat u tijdens het interview geen tijd verspilt aan nadenken.
Stap 2
Als je het over jezelf hebt, benadruk dan meteen je voordelen ten opzichte van de meeste andere kandidaten. Voel je vrij om te praten over je echte prestaties in het professionele veld. Geef aan welke vaardigheden je helpen in je werk. Benadruk uw bereidheid om de verantwoordelijkheden op zich te nemen van de functie waarnaar u solliciteert. Wees laconiek en zelfverzekerd.
Stap 3
Als je de vraag over de moeilijkheden van het leven en hoe je ermee omgaat beantwoordt, spreek dan op een positieve manier: er komen allerlei problemen voor in het leven, maar alle moeilijkheden kunnen worden overwonnen als je ze als taken beschouwt en altijd een doel voor je hebt. Wijs erop dat je niet gewend bent te vertrouwen op de wil van de omstandigheden en in staat bent om krachten te mobiliseren bij eventuele mislukkingen. Het zal een vergissing zijn om te verwijzen naar pech, familieleden, collega's of voormalig management de schuld te geven van de problemen.
Stap 4
Als u wordt gevraagd waarom u zich aangetrokken voelde tot dit specifieke bedrijf en deze functie, geef dan uw redenen op om aan te tonen dat u hier uw capaciteiten en professionele vaardigheden kunt maximaliseren. Probeer de werkgever ervan te overtuigen dat hij in uw persoon een onvervangbare werknemer zal verwerven die grote voordelen kan opleveren voor het bedrijf.
Stap 5
Schaam je niet als je wordt gevraagd naar je inherente gebreken. Markeer gemakkelijk twee of drie persoonlijkheidskenmerken die in bepaalde situaties als sterke punten kunnen worden beschouwd. Zeg bijvoorbeeld dat je te veel van jezelf, collega's en ondergeschikten vraagt. Onthoud dat de volledige afwezigheid van gebreken kan worden gezien als niet al te kritisch op jezelf of als onoprechtheid.
Stap 6
Bereid u van tevoren voor op de vraag naar het salaris waarop u rekent. Controleer het minimum- en maximumloon voor deze functie in uw regio. Meestal zit er een zekere "vork" in officiële salarissen. Als je naar salaris wordt gevraagd, kies dan een niveau dat iets hoger is dan waar je daadwerkelijk op solliciteert.
Stap 7
Wees correct en discreet bij het beantwoorden van vragen. Je moet niet te openhartig zijn, want je ziet geen therapeut. Het wordt echter niet aanbevolen om informatie die essentieel is voor de werkgelegenheid voor de werkgever te verbergen.
