Tijdens het gesprek heeft een potentiële werkgever een aantal lastige vragen. Zelfs een ervaren werkzoekende kan soms niet snel een passend antwoord vinden. Om alle vragen op een voordelige manier voor jezelf te beantwoorden, is het noodzakelijk om vooraf de "valkuilen" van de interviewer te voorzien.
instructies:
Stap 1
Vertel bij het beantwoorden van vragen in interviews altijd de waarheid. Vroeg of laat zal niet helemaal waarheidsgetrouwe informatie worden onthuld door de veiligheidstroepen of een personeelsspecialist, wanneer ze met de voormalige leider praten. Als u op dat moment al in dienst bent getreden, kan dat voor de werkgever een reden zijn om afscheid van u te nemen.
Stap 2
Wees niet bang om fouten te maken bij het beantwoorden van vragen. Bedenk dat de indruk over de kandidaat niet alleen wordt gevormd op basis van de antwoorden op de gestelde vragen. De beoordeling wordt ook uitgevoerd op basis van uiterlijk, aanbevelingen en gedrag.
Stap 3
In bijna elk gesprek wordt een vraag gesteld over de reden van het zoeken naar een nieuwe baan. Noem bij de beantwoording het gebrek aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Zorg ervoor dat u uw prestaties op dezelfde plaats beschrijft en merk op dat u nu klaar bent om nieuwe taken uit te voeren.
Stap 4
Noem onvrede over het loon niet als reden om een nieuwe baan te zoeken, HR-medewerkers kunnen twijfelen aan je communicatieve en professionele vaardigheden. Beantwoord deze vraag: "Gebrek aan carrièremogelijkheden." Werkgevers kijken positief naar kandidaten die willen doorgroeien op de carrièreladder.
Stap 5
U kunt elke reden noemen, onthoud slechts één regel. Wat ook de werkelijke motivatie is om naar een nieuwe baan te zoeken, breng in ieder geval het onderwerp relaties met leidinggevenden tijdens het gesprek niet ter sprake. Antwoord altijd correct in relatie tot de voormalige leiding.
Stap 6
Een werkgever is op zijn hoede voor een sollicitant die een lange onderbreking van de werkervaring heeft gehad. Antwoord in dit geval dat u niet verspreid wilde worden over tijdelijke inkomsten en op zoek was naar een echt waardig bedrijf. Verhuizen naar een nieuwe plek, kinderen krijgen, studeren, etc. zijn ook in dit geval goede redenen. Stel in ieder geval uw potentiële manager gerust dat al deze problemen zijn opgelost en dat u klaar bent om aan uw nieuwe baan te beginnen.
Stap 7
Als u solliciteert voor een functie buiten uw specialiteit, wees dan voorbereid op de juiste vraag. Vertel ons over uw wens om uw horizon te verbreden en ervaring op te doen in een nieuw werkveld. Dit kenmerkt jou als leergierig persoon en potentie op het gebied van het aanleren van nieuwe vaardigheden, de werkgever zal dit waarderen.
Stap 8
Probeer bij het beantwoorden van een vraag in een interview respect te tonen voor de gesprekspartner. Luister naar het einde, onderbreek niet, probeer niet tegen elke prijs uw standpunt te bewijzen. Al uw argumenten moeten goed onderbouwd zijn en mogen elkaar niet tegenspreken. Onthoud dat u slechts een werkzoekende bent, er zijn verschillende waardige kandidaten die op deze vacature solliciteren en het is uw taak om de beste van hen te worden.
