Tijdens sollicitatiegesprekken stellen werkgevers vaak lastige of zelfs vervelende vragen aan kandidaten voor de functie. Elk van hen heeft zijn eigen doel, tot het testen van de stressbestendigheid van de aanvrager. Door jezelf voor te bereiden op het beantwoorden van deze vragen, zul je in staat zijn om goed te presteren in het interview.
Persoonlijke sollicitatievragen
De meest onaangename vragen voor de aanvrager hebben in de regel betrekking op zijn persoonlijkheid, gezinsleven en plannen voor de toekomst. Iemand kan worden gevraagd wanneer hij van plan is een kind te krijgen, en als er al kinderen zijn, hoeveel tijd hij met zijn kind doorbrengt. Het is niet nodig om boos te worden als hierom wordt gevraagd, hoe onaangenaam de inmenging van een vreemde in je persoonlijke leven ook is. Antwoord rustig en kort.
Meestal maken werkgevers zich zorgen of een werknemer vaak met ziekteverlof gaat of te veel tijd met een kind doorbrengt. Maak duidelijk dat uw werk belangrijk voor u is en dat u een verantwoordelijke persoon bent.
Het is niet erg prettig wanneer ze tijdens het interview een vraag stellen over de voor- en nadelen van de sollicitant. In dergelijke gevallen moet u de voordelen vermelden die verband houden met uw werk: aandacht, communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid, snel leren. Nadelen daarentegen mogen de kwaliteit van je werk niet aantasten. Een accountant is bijvoorbeeld misschien niet erg vindingrijk.
U kunt ook worden gevraagd hoe u zich voelde op uw vorige werkplek, waarom u daar bent vertrokken, wat voor soort relaties u onderhield met collega's en leidinggevenden, wat u vindt van het voormalige team als geheel. Onthoud u van onflatteuze beoordelingen. Antwoord rustig en correct, let op de voordelen van collega's, praat over hoe comfortabel het voor u was om te werken, zelfs als u een hekel had aan uw baas en het team. Slechte recensies kunnen duidelijk maken dat u een conflictueus, twistziek, onvriendelijk persoon bent. Overigens kan zo'n vraag aanleiding zijn om de resultaten van je werk bij een ander bedrijf te vermelden.
Bespreking van werkmomenten
De vraag op welk salaris u rekent is erg vervelend, zeker als u niet weet hoeveel de werkgever van plan is de werknemer in uw functie te betalen. Bereid je voor om deze vraag van tevoren te beantwoorden: bekijk aanbiedingen van andere bedrijven, bekijk statistieken en ontdek het gemiddelde salaris voor een specifieke functie. Dit zal u niet alleen helpen het bedrag te benoemen, maar ook te rechtvaardigen.
Door uw gewenste salaris op te hogen, kunt u de werkgever laten zien dat u te veel vraagt. Door het te onderschatten loop je het risico onzeker te klinken en je werk als persoon niet te waarderen.
Tot slot vragen werkgevers vaak aan sollicitanten waarom ze voor een bepaald bedrijf hebben gekozen. Een dergelijke vraag is vooral onaangenaam als de sollicitant naar het twintigste gesprek komt en zo snel mogelijk een baan wil krijgen voor in ieder geval een bepaalde functie. Wees niet nerveus. Ontdek vooraf de voordelen van het bedrijf en benoem ze. Dit kan een goede locatie van een kantoor zijn, een kans voor loopbaangroei, een interessant team, een goed sociaal pakket.
