Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie hebben alle werknemers met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten, inclusief degenen die in deeltijd werken, recht op jaarlijks betaald verlof van ten minste 28 kalenderdagen. Maar de wet voorziet ook in de verstrekking van preferentieel aanvullend verlof voor bepaalde categorieën werknemers.
Wie heeft volgens de wet recht op extra verlof?
Aangezien niet alle werknemers onder dezelfde omstandigheden werken, voorziet de arbeidswet van de Russische Federatie in sommige categorieën van het recht op extra betaald verlof. Dus nog eens 2 weken, naast de voorgeschreven 4, kunnen degenen die in het hoge noorden of op andere plaatsen werken, gelijk aan hen in hun, eerlijk gezegd, niet erg gunstige, klimatologische omstandigheden, rusten. Zij die volgens een officieel bevel in onregelmatige werkuren werken, evenals zij die arbeid verrichten van bijzondere aard, gepaard gaande met bijzondere lichamelijke of geestelijke belasting, kunnen rekenen op extra verlof. Extra verlof is ook voorzien voor degenen die werken in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën.
In sommige gebieden, bijvoorbeeld in de ambtenarij, hangt de hoogte van het verlof af van vele factoren: de duur van het dienstverband, de ingenomen functie en de toegekende rang, de beschikbaarheid van een wetenschappelijke titel.
De sectorale regelgeving voorziet ook in extra verlof, dat bijvoorbeeld wordt toegekend aan werknemers in de wetenschappelijke en educatieve sfeer - leraren en professoren, degenen die in dienst zijn bij de staat of de gemeentelijke dienst. Aan sommige sociale lagen van de werknemers kunnen extra dagen bij het hoofdverlof worden gegeven. Het kan dus bijvoorbeeld worden ontvangen door een persoon met de titel "Veteraan van de arbeid" of een ouder met veel kinderen. Wie in wetenschappelijke instellingen werkt, heeft recht op een sabbatical tijdens het werken aan een master- of proefschrift, maar wordt niet betaald.
Aan een soldaat die een proefschrift schrijft, kan ook aanvullend sabbatical leave worden verleend.
Industrieën waar werknemers de langste rust hebben
Naast de in de wet genoemde categorieën werknemers kan in andere beroepsgebieden een langere duur van de hoofdvakantie of extra betaalde dagen worden vastgesteld. De basis hiervoor kan een lokale sectorale normatieve wet zijn of zelfs een collectieve overeenkomst die geldt voor een individuele onderneming.
Volgens enquêtes die zijn uitgevoerd onder werknemers in verschillende industrieën, kunnen degenen die in grote industriële ondernemingen werken of zich bezighouden met de winning van grondstoffen bogen op een lange vakantie van ten minste 35 werkdagen. Maar ze blijven niet achter bij de "witte boorden" - topmanagers en degenen die het personeel leiden, evenals degenen die werkzaam zijn op het gebied van geavanceerde technologie en marketing, reclame, PR-bedrijven.
