Er zijn slechts twee factoren om een bedrijf te kiezen om mee samen te werken. Het is noodzakelijk dat de directie u onder haar medewerkers wil zien en u tevreden bent over de kwaliteit en waardering van uw werk. Maar zelfs als beide factoren aanwezig zijn, moet u letten op parameters als de betrouwbaarheid en stabiliteit van het bedrijf, die alleen de juistheid van uw keuze bevestigen.
instructies:
Stap 1
Een van de indicatoren voor de betrouwbaarheid van een bedrijf is de levensduur. Ook al is het nieuwe bedrijf redelijk succesvol begonnen met haar activiteiten, het is niet zo dat het zich over een paar jaar zo intensief zal ontwikkelen. Daarom is het beter om te kiezen voor het bedrijf dat al minstens 5 jaar op de markt is om de ups en downs te vermijden die gepaard gaan met de oprichting van een nieuwe productie.
Stap 2
De kwestie van het financiële welzijn van het bedrijf is even belangrijk. Daar hangt immers de mogelijkheid van groei en de stabiliteit van de winst van af. Indirecte tekens die aangeven dat het bedrijf geld heeft, zijn de locatie, de grootte en de uitrusting van het kantoor, de aanwezigheid van een netwerk van filialen en representatieve kantoren.
Stap 3
Veel hangt af van wat het bedrijf verkoopt of produceert. Het is goed als ze zich specialiseert in producten van de dagelijkse vraag, die niet afhankelijk zijn van de conjunctuur of het seizoen - in dit geval zijn stabiele inkomsten gegarandeerd.
Stap 4
Evalueer de kwaliteit van het werk met personeel binnen het bedrijf. Bezoek haar kantoor vermomd als klant of koper, kijk hoe de medewerkers werken, hoe de sfeer daar is. Als iedereen druk is met zijn werk en duidelijk zijn taken vervult, heerst er een rustige, zakelijke, vriendelijke sfeer op kantoor - dat is een goed teken: het personeel houdt van hun werk, ze waarderen hun baan. Om dit te verifiëren, gaat u na hoe vaak het bedrijf werknemers aanwerft, hoe hoog het personeelsverloop is. Lees recensies over het bedrijf op blacklisting-sites die zijn geplaatst door gepensioneerde werknemers.
Stap 5
Kijk of het bedrijf een eigen website op internet heeft, die up-to-date wordt gehouden. Het is ook een teken dat het bedrijf het geld heeft en de entertainmentkosten kan betalen. U kunt de succesvolle advertentieactiviteiten van het bedrijf positief beoordelen - de frequentie van plaatsing, de kwaliteit en aantrekkelijkheid van advertenties.
Stap 6
Gerenommeerde bedrijven selecteren werknemers in verschillende fasen. Het eerste gesprek wordt meestal gevoerd door HR-medewerkers. Besteed aandacht aan hun professionaliteit. Een serieuze benadering van het rekruteren door het management van het bedrijf kan een indicatie zijn dat dit personeel gekoesterd zal worden.
