Eens per werkjaar wordt aan elke werknemer van de organisatie een ander wettelijk verlof verleend. Wat weten we nog meer over betaald verlof? Welke belangrijke details, ontwerpdetails zijn er bij wet?
instructies:
Stap 1
De arbeidswet bepaalt dat de werknemer verschillende soorten vakanties heeft, waaronder de volgende vakantie, op een andere manier de jaarlijkse betaalde basisvakantie. Tijdens deze vakantie moet uw werkgever uw plaats en gemiddeld loon voor u behouden, hij heeft tijdens deze vakantie geen recht om u over te plaatsen naar een andere functie, om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst radicaal te wijzigen. Ook mag de werkgever volgens de wet niet nalaten de werknemer twee jaar op rij nog eens vakantie te geven; hiervoor voorziet de arbeidswet in een boete.
Stap 2
Een werknemer heeft het recht om eenmaal per werkjaar (niet gelijk aan het kalenderjaar) nog eens vakantie te ontvangen. Het arbeidsjaar begint te tellen vanaf het moment dat de werknemer begint te werken, het mag dus niet samenvallen met het kalenderjaar. De totale duur van zo'n verlof is 28 kalenderdagen, maar u kunt met de werkgever afspreken en de vakantie in meerdere delen opsplitsen. Houd er rekening mee dat er zoveel onderdelen kunnen zijn als je wilt, maar de wet schrijft voor dat een van de onderdelen van een onderdeel minimaal 14 dagen moet zijn. Meestal wordt de vakantie verdeeld in twee gelijke helften van elk 14 dagen.
Stap 3
Nu over de documenten die nodig zijn voor de registratie van de volgende vakantie. Schrijf een vrije aanvraag gericht aan de manager. In principe is het helemaal niet nodig om het te schrijven aan een werknemer die volgens het schema op vakantie gaat; integendeel, de werkgever moet de werknemer eraan herinneren dat het begin van zijn vakantie nadert, hem schriftelijk op de hoogte stellen van de start van de vakantie uiterlijk twee weken. Maar aangezien dit in de praktijk niet gebeurt, schrijf dan een verklaring. Verder maakt de personeelsdienst een beschikking tot verlofverlening op en ondertekent deze met het hoofd
