Collectieve overeenkomsten gesloten tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers zijn bedoeld om arbeids- en andere relaties die rechtstreeks met hen verband houden te regelen. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst en wijzigingen daarin worden geregeld door deel 1 van artikel 40 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een geschatte lijst van kwesties die kunnen worden geregeld door een collectieve overeenkomst wordt gegeven in artikel 41 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De arbeidswet van de Russische Federatie schrijft de procedure voor het sluiten van een collectieve overeenkomst voor.
instructies:
Stap 1
Een collectieve overeenkomst kan worden gesloten voor een periode van maximaal drie jaar, de geldigheid ervan, in overleg tussen de partijen, kan met dezelfde periode worden verlengd, het aantal van dergelijke verlengingen is niet wettelijk beperkt. De cao treedt in werking vanaf de datum van ondertekening of de speciaal daarin bepaalde datum.
Stap 2
Vertegenwoordigers van werknemers, verenigd in één medezeggenschapsorgaan, nemen deel aan de voorbereiding en totstandkoming van een cao. Als de meeste werknemers van de onderneming lid zijn van één vakbond, wordt een dergelijk orgaan niet opgericht. Het gekozen orgaan van deze vakbond heeft het recht om in zijn eentje de werkgever of zijn vertegenwoordiger voorstellen te sturen om collectieve onderhandelingen te starten.
Stap 3
Als de organisatie meerdere vakbonden heeft en hun leden meer dan de helft van de werknemers uitmaken, kan door de beslissing van hun vakbonden één enkel representatief orgaan worden opgericht dat zal deelnemen aan de voorbereiding en sluiting van een collectieve overeenkomst. Bij de oprichting van zo'n enkelvoudig medezeggenschapsorgaan wordt het principe van evenredige vertegenwoordiging gehanteerd.
Stap 4
Als de vakbondsverenigingen minder dan de helft van het aantal werknemers van de onderneming uitmaken, is het noodzakelijk een algemene vergadering te houden, waarop bij geheime stemming de vakbondsvereniging wordt gekozen, waarvan het gekozen orgaan handelt over namens de arbeiders. Op zo'n conferentie of algemene vergadering kan een ander medezeggenschapsorgaan of enige vertegenwoordiger worden gekozen, die de opdracht krijgt om de werkgever een voorstel te doen om cao-onderhandelingen te starten over de voorbereiding en sluiting van een cao. De enige vertegenwoordiger krijgt bij beslissing van de vergadering de nodige bevoegdheden.
Stap 5
Elke partij kan voorstellen doen voor het opstellen en sluiten van een cao. De voor het sluiten van een cao benodigde gegevens dienen uiterlijk twee weken na aanvang van de onderhandelingen door beide partijen aangeleverd te worden.
Stap 6
Bij onenigheid dient de cao in ieder geval uiterlijk drie maanden na aanvang van de onderhandelingen tot stand te zijn gekomen. In dit geval wordt een protocol van onenigheid opgesteld en vindt de ondertekening plaats op overeengekomen voorwaarden.
Stap 7
De cao dient uiterlijk een week na de totstandkoming door de werkgever of diens gemachtigde ter kennisgeving aanmelding te worden toegezonden.
