Competent sollicitatiegedrag is een van de bepalende factoren bij het aannemen van personeel. HR-managers kijken niet alleen naar hoe een persoon vragen beantwoordt, maar ook naar zijn manier van communiceren, taalvaardigheid, reactiesnelheid, etc. Dit alles wordt beoordeeld en ingevoerd in de vragenlijst.
Hoe zich te gedragen in een interview
Tijdens het gesprek moet je open en vriendelijk zijn, maar niet "zuigen" naar de werkgevers. Onthoud altijd dat ze jou net zo hard nodig hebben als jij een baan. Stel jezelf voor als een professional met veel vacatures. Zodat hr-managers begrijpen dat hun bedrijf niet de enige is die zo'n waardevolle medewerker wil krijgen. Laat zien dat je kunt kiezen. Wees zelfverzekerd, beantwoord vragen van werkgevers uitgebreid, probeer te laten zien hoeveel kennis je hebt in je vak.
Kleed je netjes voor je sollicitatiegesprek. Een formeel pak en een lichtgekleurd overhemd helpen bij het solliciteren naar elke functie. Dit uiterlijk laat zien dat je een serieus persoon bent, klaar voor productief werk.
Waar moet je niet over praten in een sollicitatiegesprek?
Openhartigheid in interviews wordt aangemoedigd, maar je mag geen negatieve aspecten van je werk noemen. Praat over fouten, te laat komen op het werk, enz. Ook kunt u de reden van ontslag niet uiten als het niet-standaard was. Als het record "… uit eigen vrije wil" in het werkboek is opgenomen, is het beter om de optie te uiten dat er geen carrièremogelijkheid was bij de vorige baan, of zelfs gewoon te zeggen dat vanwege de overstap naar een nieuwe baan woonplaats bleek het kantoor te ver van huis. Deze redenen voor ontslag spreken van de sollicitant als een persoon die zijn tijd op prijs stelt, klaar is om te groeien en zich te ontwikkelen, om te werken voor het welzijn van het bedrijf.
Je moet geen slechte dingen zeggen over het vorige bedrijf, ook al deden ze het daar niet zo goed met je. Klachten over uw vorige werkgever typeren u als een persoon met een conflict en zullen u niet alleen niet helpen uw nieuwe functie te verdrievoudigen, maar zullen u er ook van weerhouden om dit te doen.
Kom niet te laat voor je sollicitatiegesprek! Dit alleen kan de toekomstige werkgever teleurstellen en hij zal de voorkeur geven aan een andere kandidaat.
Waar moet je over praten in een interview?
Bereid je voor op een ontmoeting met interviewers. U kunt uw portfolio meenemen om het verhaal van uw prestaties beter te beschrijven. Het is een goede indicator van uw succes. Door teksten en foto's weer te geven, wordt het veel gemakkelijker om een gesprek op te bouwen. Je hoeft niets te bewijzen, al je vaardigheden worden gedocumenteerd. Vertel ons hoe u dergelijke resultaten hebt bereikt, hoe u uw werkdag waard bent, wat nodig is voor succesvolle activiteiten. Een dergelijke verantwoorde aanpak, zelfs in de sollicitatiefase, zal de werkgever helpen om te besluiten u in dienst te nemen.
