Situaties die zich in een professionele omgeving voordoen, veroorzaken soms veel emoties, en in hun hart kan een persoon rustig een zin werpen die hem een positie of zelfs een carrière zou kunnen kosten. In bepaalde gevallen is het beter om het gezegde "stilte is goud" te onthouden en geen woorden te zeggen die al klaar zijn om uit de tong te breken. En zelfs als er een gevoel van volledig vertrouwen is in je onschuld, is het raadzaam om sommige zinnen te vervangen door meer diplomatieke.
instructies:
Stap 1
"We hebben dit altijd gedaan in onze laatste baan."
Iedereen zal zich vast wel iets goeds van zijn werk kunnen herinneren. Maar was er een reden waarom je daar weg ging? Zeg eerst geen "wij" over je vorige baan. Je maakt momenteel deel uit van een ander team en dit kan leiden tot gebrek aan respect voor de bedrijfscultuur.
Stap 2
"Om welke reden werk ik voor deze organisatie?"
Deze zin is taboe voor een carrièremaker. Zelfs als je gefrustreerd bent door je werk, probeer je gedachten niet te verspreiden. Andere werknemers kunnen het niet met u eens zijn, dus de relatie met hen loopt het risico te verslechteren. Tegen de tijd dat je een betere plek voor jezelf hebt gevonden, heb je misschien een aanbeveling van dit bedrijf nodig, en het is onwaarschijnlijk dat het management positieve beoordelingen zal geven na zulke beledigende woorden.
Stap 3
"Niet eerlijk!"
Je steekt bijvoorbeeld veel energie in het werken aan een project en daardoor gaat alle lof naar de nieuwsgierige collega. Natuurlijk is je eerste reactie om te schreeuwen: "Dit is niet eerlijk!" Probeer echter de eerste storm van emoties af te wachten. In plaats van gekwetst te worden, moet je de situatie kouder en intelligenter bekijken. Wat was volgens de leidinggevenden waardevoller in uw collega? Waarom is hij precies gepromoveerd? Duik niet in wrok, maar analyseer de situatie van buitenaf. In de meeste collectieven worden waarheidsliefhebbers die voortdurend op zoek zijn naar gerechtigheid zonder veel sympathie behandeld.
Stap 4
"Ik word hier niet voor betaald"
Voor veel werknemers is het vanzelfsprekend om betaald werk te doen. Maar je moet verzoeken van collega's niet op zo'n onbeleefde manier weigeren. Als u bang bent dat u daardoor veel onbetaalde verantwoordelijkheden krijgt opgelegd, maak dan duidelijk dat dit niet tot uw specialiteit behoort of dat u daar simpelweg niet het recht toe heeft. U kunt erop wijzen dat deze taak met het management moet worden besproken.
