Op de arbeidsmarkt zijn er veel aanbiedingen van werkgevers die werknemers voor werk selecteren en weigeren een standaard cv te bestuderen. Dergelijke organisaties bieden sollicitanten de mogelijkheid een kandidatenvragenlijst in te vullen, wat het wervingssysteem aanzienlijk vereenvoudigt en gunstig is voor beide partijen. Het is speciaal ontworpen voor de behoeften van de onderneming en stelt de sollicitant en de werkgever in staat om veel tijd te besparen door de algemene bewoordingen los te laten en alleen de belangrijkste criteria voor de beoordeling van de sollicitant te benadrukken. Het is daarom van groot belang dat een kandidaat zo'n vragenlijst correct invult.
instructies:
Stap 1
Verzamel allereerst zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waarvan u de vragenlijst gaat invullen. Ontdek wat de belangrijkste vereisten zijn voor een werkzoekende. Sommige zijn niet in de vragenlijst aangegeven, maar zijn wel van groot belang. Als u bijvoorbeeld wordt gevraagd om uw foto in het profiel te plaatsen, ga dan na of het bedrijf een strikte dresscode heeft en welke eisen er worden gesteld aan het uiterlijk van medewerkers. Dus door een foto te maken die aan deze criteria voldoet, vergroot u uw eigen kansen op een positieve beslissing bij het overwegen van uw kandidatuur.
Stap 2
Vul het inleidende deel van de vragenlijst zo nauwkeurig en oprecht mogelijk in, aangezien al deze informatie eenvoudig te verifiëren is en onjuist gespecificeerde paspoortgegevens, woonplaats of opleiding een echte belemmering kunnen worden op weg naar een vacante functie. Probeer uw leeftijd niet te verbergen als deze kwestie belangrijk is voor het bedrijf. Als u dus probeert de realiteit te verfraaien, is de kans groter dat u uw titel van kandidaat verliest, mogelijk al bij het eerste gesprek.
Stap 3
Bestudeer de vragen in het hoofdgedeelte van de vragenlijst zorgvuldig en benadruk de belangrijkste punten waarop u uw kandidatuur in het best mogelijke licht kunt presenteren. Meestal zijn dit items over aanvullende opleiding en vaardigheden in het opgegeven specialisme. Hier moet je niet bescheiden zijn, maar integendeel, je moet in detail de certificaten en diploma's die je hebt opsommen, waarmee je je bekwaamheid in het voorgestelde onderwerp bevestigt. Let ook op het invullen van de kolommen over eerdere verkopen of andere.
Stap 4
Bekijk de vragenlijst nogmaals voordat u deze naar de HR-afdeling verzendt. Als u het nodig acht, markeer dan de belangrijkste punten (extra opleiding, vaardigheden, werkervaring in de specialiteit of hoge prestaties van luizen), maar niet te groot of fel. De HR-afdeling heeft ervaren medewerkers en die zoeken gemakkelijk naar belangrijke punten in de vragenlijst, maar hier kun je ze een beetje helpen. Dit zal punten toevoegen bij het overwegen van uw kandidatuur.
