Een bezoek aan de HR-afdeling van een bedrijf met een interessante vacature loopt vaak uit op een mislukking voor de sollicitant. En dat komt doordat de kandidaat zelf vaak slecht is voorbereid op dit evenement. Doordachte antwoorden op standaardvragen kunnen uw kansen op het vinden van een baan aanzienlijk vergroten. En onoplettendheid bij het invullen van de vragenlijst van de kandidaat verlengt uw zoektocht naar een baan voor onbepaalde tijd.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u weten dat niet eens de som van uw kennis of werkervaring bepalend kan zijn bij de beslissing om u in dienst te nemen of te weigeren, maar uw persoonlijke kenmerken, geletterdheid en cultuur. Dit alles wordt eenvoudig berekend door een ervaren personeelsfunctionaris met een vluchtige blik op uw ingevulde vragenlijst. Wees daarom heel voorzichtig. De meeste profielen worden na een halve minuut lezen naar de prullenbak gestuurd.
Stap 2
Vul de vragenlijst in volgorde in, zonder punten over te slaan of de chronologische volgorde in de lijst met recente berichten te doorbreken. Dit is een indicatie van uw stiptheid. Doe voorzichtig. Schrijf strikt in de velden voor het antwoord op de vraag. Dit, samen met het ontbreken van de ontbrekende punten van de antwoorden, zal punten aan u toevoegen en de personeelsfunctionaris informeren over uw toewijding en inzet. Uw gedetailleerde, nauwkeurige en gedetailleerde antwoorden op vragen zullen u vertellen over uw uitstekende capaciteiten om de positie van een ondergeschikte in te nemen, niet van een baas.
Stap 3
Daarnaast wordt aan de hand van verschillende, ogenschijnlijk onbeduidende, criteria een beoordeling gegeven van uw kenmerken zoals isolement of gezelligheid, conflict en categorialiteit, IQ-niveau en leervermogen, cultureel niveau. De HR-manager vindt dit terug in uw manier van beantwoorden van vragen, uw handschrift en zelfs de druk die u schrijft. Het loont daarom de moeite om vooraf kennis te nemen van de mogelijke kenmerken van de vragen op de communicatiesites van personeelsfunctionarissen.
Stap 4
Natuurlijk mag u de vermelding van uw werkervaring en het opleidingsniveau dat vereist is om in de aangegeven functie te werken niet verwaarlozen. Leg er de nadruk op bij het invullen van de vragenlijst. Wanneer ze zorgvuldig worden bestudeerd, kunnen zij bijdragen aan het nemen van een positieve beslissing.
Stap 5
En nog belangrijker, onthoud dat verschillende functies verschillende kenmerken van kandidaten vereisen. Iets dat ideaal is voor een werkzoekende voor de functie van een verkoper (gezelligheid, enz.), staat je misschien niet toe om een functie van technisch werker te krijgen, waar volledig tegenovergestelde kwaliteiten worden gevraagd.
