Tegenwoordig benadert elk bedrijf dat zijn reputatie volgt de selectie van personeel zeer verantwoordelijk. De juiste selectie van personeel beïnvloedt het werk van het hele bedrijf als geheel. Het controleren van een kandidaat voor een baan zal je helpen een persoon en zijn houding om te werken beter te leren kennen, omdat het onmogelijk is om in iemands gedachten te kijken, en zijn echte doelen en verlangens kunnen radicaal anders zijn dan die we zouden willen zien. Het controleren van een werkzoekende moet uit verschillende fasen bestaan.
instructies:
Stap 1
Interview eerst de kandidaat. Vraag hem om over zijn verleden te praten: schooljaren, ouders, banen in het verleden en redenen om te vertrekken. Vraag naar telefoonnummers voor HR-afdelingen van zijn vorige banen. Stel hem al je vragen.
Stap 2
Neem contact op met de HR-afdeling van het vorige kantoor waar uw kandidaat heeft gewerkt. Vraag hen om over hun voormalige werknemer te praten en geef hem een professionele beschrijving. Voor een completer beeld van de professionele activiteiten van een werknemer op de oude werkplek, kunt u contact opnemen met zijn directe leidinggevende.
Stap 3
Geen zichzelf respecterend bedrijf zal iemand met een strafblad aannemen. Om erachter te komen of uw kandidaat is veroordeeld, kijkt u in zijn paspoort op pagina achttien. Maar wees niet dolblij als je merkt dat de pagina leeg is. Misschien heeft uw kandidaat zijn paspoort gewijzigd en wordt dit teken van veroordeling alleen opnieuw geplaatst als de veroordeelde en uitgezeten straf naar het plaatselijke politiebureau gaat. Stuur daarom een aanvraag voor de informatie waarin u geïnteresseerd bent naar het plaatselijke politiebureau en u krijgt alle gegevens per persoon.
Stap 4
Als u tevreden bent met de getuigenis, feedback van eerder werk en het strafblad van uw kandidaat, nodig hem dan uit voor een tweede testgesprek. Om psychologische tests uit te voeren, hebt u een ervaren gecertificeerde psycholoog en een bewezen reeks psychologische tests en technieken nodig. Het is vanuit deze eigenschap dat u een duidelijk beeld kunt krijgen van de betrouwbaarheid van een persoon, zijn vermogen om te werken, de verborgen motieven om bij uw bedrijf aan de slag te gaan en nog veel meer.
Stap 5
Als een kandidaat voor een baan al je tests heeft doorstaan, maar je bent nog steeds niet zeker van hem, bied hem dan aan om te slagen voor een leugendetectortest: een polygraaf. Het is onmogelijk voor een ongetraind persoon om dit apparaat te misleiden en u krijgt betrouwbare antwoorden op al uw vragen.
