Werkzoekende burgers sturen hun cv op, dat ze zelf schrijven. Werkgevers stellen speciaal voor dit bedrijf een vragenlijst op voor sollicitanten. Ze hebben geen uniforme formulieren, maar er zijn noodzakelijke vereisten voor de beschikbaarheid van vereisten die moeten worden gevolgd en aanvragers moeten invullen.
Noodzakelijk
- - identiteitsbewijs;
- - opleidingsdocument;
- - Werkgeschiedenis;
- - de vorm van de werkgeversvragenlijst;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Vermeld de titel van de functie waarop u solliciteert. Vul de hoogte van het salaris in dat u graag zou willen ontvangen bij een positieve beslissing van de werkgever. Het wordt aanbevolen om het geldbedrag te schrijven op basis van het bedrag dat is aangegeven in de advertentie of andere melding waarmee u kennis heeft genomen van de vacature.
Stap 2
Vermeld uw achternaam, voornaam, patroniem, woonadres, geboortedatum en -plaats, telefoonnummer contact, e-mailadres. De werkgever moet volledige informatie over u hebben en contact met u kunnen opnemen.
Stap 3
Schrijf informatie over uw vorige banen in chronologische volgorde, te beginnen met de meest recente. Voer de titel in van de functie die u bekleedde, beschrijf uw functieverantwoordelijkheden. Vermeld contacten met een voormalige werkgever zodat de personeelsafdeling contact met hem kan opnemen en de relevante informatie kan verduidelijken.
Stap 4
Vermeld informatie over uw onderwijsactiviteiten, schrijf de namen van onderwijsinstellingen, namen van specialiteiten, beroepen, evenals de datum van het begin en de datum van het einde van de onderwijsinstelling. De werkgever moet volledige informatie hebben over uw opleiding.
Stap 5
Veel werkgevers vragen werkzoekenden om statistieken in volgorde van belangrijkheid te rangschikken. Vul alle items van de vragenlijst zorgvuldig en zorgvuldig in. Als wordt voorgesteld om de cijfers van 1 tot 8 te rangschikken, voer ze dan in zoals aangegeven in dit document.
Stap 6
Geef je persoonlijkheidskenmerken aan. Prijs jezelf niet, wees kort en eerlijk. Als je kleine gebreken hebt, schrijf ze dan op. Ideale mensen bestaan niet en dat weet de werkgever maar al te goed.
Stap 7
Als je solliciteert naar een gewone functie, vul dan alle punten van de vragenlijst in, als je een leidinggevende functie hebt, vraag dan een medewerker naar het voltooiingspercentage.
Stap 8
U hoeft niet elk item in detail uit te schrijven, aangezien de beslissing om u voor deze functie te aanvaarden tijdens een sollicitatiegesprek wordt genomen, zodat u alle nodige informatie kunt geven.
