Alvorens een werkzoekende uit te nodigen voor een gesprek, bekijkt een werkgever of een medewerker van de HR-afdeling zijn cv. Daarom moet je het zo samenstellen dat je de meest gunstige indruk maakt.
instructies:
Stap 1
Bereid uw document voor in Microsoft Word. Kies een lettertype - Times New Roman of Arial, 12 pt. Label de velden. Stijl uw kop door het woord 'Samenvatting' in het midden van de pagina te schrijven en vetgedrukt te maken. Kies Uitvullen of Links uitlijnen in het menu Alinea. Het is het beste om de namen van alle secties vet te markeren en een lege regel tussen de afzonderlijke alinea's te laten. Het volume van het document is niet meer dan 1, 5-2 pagina's. Om een cv samen te stellen, kunt u een van de sjablonen in Microsoft Publisher gebruiken.
Stap 2
Zorg ervoor dat u dit aangeeft in het gedeelte "Persoonlijke gegevens". en contactgegevens (telefoonnummers, e-mailadres). Als dit voor de werkgever van belang is, kunt u hem informatie geven over de geboortedatum, burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen. Een aantal vacatures brengt dus leeftijdsbeperkingen met zich mee, wat kan worden aangegeven in de eisen voor de sollicitant. En problemen met jonge kinderen belemmeren vaak verhuizen of zakenreizen.
Stap 3
Vermeld in het gedeelte "Doel" de naam van de vacature waarop u solliciteert. Als u wilt dat uw cv wordt beoordeeld voor meerdere functies, vermeld deze dan alstublieft. Vermeld echter geen banen die verschillende professionele vaardigheden vereisen in dezelfde rij.
Stap 4
Geef niet aan dat je een onvolledige hbo-opleiding hebt. Een werkgever kan concluderen dat je de universiteit hebt verlaten zonder je studie af te ronden. Als je student bent, schrijf dat dan op. Geef de volledige naam van de instelling voor hoger onderwijs, geen afkorting (behalve enkele bekende universiteiten in het land, zoals de Staatsuniversiteit van Moskou of HSE), de naam van de faculteit, specialiteit of academische graad. Vermeld de namen van aanvullende cursussen en de nummers van hun certificaten van voltooiing.
Stap 5
Vermeld in het gedeelte Werkervaring de organisaties waarvoor u hebt gewerkt in omgekeerde chronologische volgorde. Elke functie dient als volgt te worden gekaderd: - werktijd; - naam organisatie; - uw functie; - omvang van de organisatie; - uw verantwoordelijkheden en prestaties.
Stap 6
Geef in het gedeelte "Professionele kwaliteiten" een lijst van uw vaardigheden en capaciteiten die u in de loop van de jaren van studie en werk hebt verworven. Vergeet niet dat ze relevant moeten zijn voor de baan. Geef in het gedeelte Persoonlijke eigenschappen niet aan dat je een geweldig gevoel voor humor hebt en geen slechte gewoonten hebt. Gebruik de beste formulering. Bijvoorbeeld: ik heb een actieve levensfunctie, ben verantwoordelijk, goed organisator, creatief, erudiet, makkelijk op te leiden etc., afhankelijk van de vacature. Een werkgever heeft geen makkelijk te leren werknemer nodig die solliciteert naar de functie van plaatsvervangend algemeen directeur van een bedrijf.
Stap 7
Vermeld in de sectie Aanvullende informatie alles wat waarde kan toevoegen voor u als werknemer. Dit zijn: - kennis van vreemde talen en de mate van vaardigheid daarin; - vaardigheden in het werken met een pc en speciale programma's; - in het bezit zijn van een rijbewijs en rijervaring; - bereidheid om te verhuizen en te reizen, etc.
Stap 8
Probeer in het gedeelte "Interesses" alleen die hobby's van u op te nemen die u kunnen karakteriseren als iemand die echt geschikt is voor de baan. Dus, als je dol bent op extreme sporten, schrijf er dan niet over in je cv voor de functie van accountant. Anders kan het de werkgever die zich bekommert om de stabiele werking van de organisatie niet behagen.
Stap 9
Schrijf een sollicitatiebrief voor je cv. Schrijf op waarom de werkgever de voorkeur aan jou zou moeten geven. Vermeld bij het versturen van je cv per e-mail in het veld "Onderwerp" de naam van de vacature waarop je solliciteert. Plaats uw begeleidende brief in het hoofdberichtveld. Voeg cv en portfolio toe (indien van toepassing).
