De belangrijkste waarde van elke onderneming en elk bedrijf zijn de mensen. Daarom hebben de mensen die belast zijn met het aannemen van personeel een grote verantwoordelijkheid. Dit komt doordat HR-medewerkers geen technisch specialist mogen zijn en zelf niet direct kunnen beoordelen welke kennis de kandidaat in huis heeft. Je hebt kennis van psychologie, ervaring en zelfs intuïtie nodig om uit verschillende kandidaten de juiste keuze te maken voor een vacature.
instructies:
Stap 1
Vraag de kandidaat tijdens het gesprek of hij plannen heeft om meer te bereiken dan de huidige functie biedt. Als hij interesse heeft in dit werk en in uw bedrijf, heeft hij er zeker al naar geïnformeerd en heeft hij een eerste idee van het bedrijf zelf en de bedrijfsdiscipline en eisen die het management aan werknemers stelt. Een volledig en gedetailleerd antwoord zal de mate van interesse en motivatie van de aanvrager aantonen.
Stap 2
De HR-afdeling moet noodzakelijkerwijs beschikken over verschillende situationele tests en taken die zijn ontwikkeld door de toonaangevende specialisten van het bedrijf, door ze te gebruiken, kunt u gemakkelijker de graad van zijn kwalificaties en de beschikbaarheid van de nodige professionele vaardigheden bepalen. Vraag de kandidaat naar de vaardigheden die hij sinds zijn afstuderen heeft verworven. Je zult zijn verlangen naar zelfstudie en interesse in het uitgevoerde werk kunnen waarderen.
Stap 3
Evalueer hoe intensief de loopbaangroei van de sollicitant was in de vorige baan, zoek uit hoe vaak zijn salaris werd verhoogd. Dit alles dient als indirecte tekenen van het succes van zijn activiteiten. Als iemand eerder succesvol en productief heeft gewerkt, dan is er alle reden om aan te nemen dat hij ook op de nieuwe plek zal werken.
Stap 4
Besteed aandacht aan het karakter en de persoonlijkheid van de potentiële werknemer. Beoordeel zijn communicatieve vaardigheden, vermogen om te communiceren. Gebruik je kennis van psychologie en gebarentaal om te zien hoe oprecht hij is in zijn antwoorden. We hopen dat u met behulp van ons advies de juiste persoon voor uw bedrijf kunt kiezen, die echt het "gouden fonds" zal worden.
