Het vinden van personeel in een groot bedrijf is een constant probleem, zelfs als de werknemers met alles tevreden zijn en geen haast hebben om te stoppen. Toch komt een deel van de banen vrij, omdat iemand met pensioen gaat of naar een andere stad verhuist. Afhankelijk van de aard van de vacature zijn er verschillende manieren om de juiste specialisten te selecteren waar HR-medewerkers gebruik van maken.
instructies:
Stap 1
Om servicepersoneel te zoeken, is het noodzakelijk om te zorgen voor een grote stroom van sollicitanten, wat kan worden gedaan door contact op te nemen met de media. Deze manier van personeel zoeken is snel en vereist geen hoge kosten. Daarnaast is de doelgroep meestal groot genoeg om een goede keuze te kunnen maken. Om te voorkomen dat uw advertentie de ogen "vervaagt", publiceert u deze om de paar weken.
Stap 2
De positie van een topmanager mag alleen worden gesloten met de hulp van wervingsbureaus. Ze hebben een uitgebreide basis van specialisten van een vergelijkbaar niveau en kwalificaties. Medewerkers van het rekruteringsbureau zullen het hele scala aan HR-activiteiten uitvoeren: ze zullen een gekwalificeerde werknemer vinden, hem motiveren en naar de werkgever sturen. Deze methode is de duurste, maar de moeite waard.
Stap 3
Staat uw bedrijf hoog aangeschreven op de arbeidsmarkt, dan is het zinvol om gebruik te maken van interne en externe reserves. Vacatures op sleutelposities in het bedrijf kunnen worden gesloten door medewerkers te bevorderen en door te schuiven naar de volgende stap op de carrièreladder. Sommige vacatures kunnen worden gesloten door oud-collega's van uw medewerkers te werven. Zo'n systeem "op aanbeveling" is niet duur en rechtvaardigt zichzelf volledig.
Stap 4
Als het management van het bedrijf niet wordt geïntimideerd door het gebrek aan werkervaring van de kandidaat, dan kan naar hen worden gezocht door banenbeurzen bij te wonen. De manier om hun specialisten aan de universiteit te zoeken, op te leiden en op te leiden is ook low-budget, zij het op lange termijn. Een jobbeurs is een plek waar een HR-manager een goede kans heeft om een unieke medewerker te vinden, van wie je in korte tijd kan groeien tot een specialist die perfect aansluit bij de noden van het bedrijf.
Stap 5
Een goede "vangst" kan zorgen voor een zoekopdracht op bekende internetportalen voor werving. Hier sla je twee vliegen in één klap: plaats een vacature en bekijk de cv's van sollicitanten. Stel bij het plaatsen van een advertentie de tekst zo informatief mogelijk op, geef bij benadering een salarisniveau aan en pas de eisen aan de kandidaat aan in functie van de functionaliteit. Dit vergroot de kans dat uw advertentie de aandacht trekt van de kandidaat die u zoekt.
