Een cv is een belangrijk hulpmiddel om uw vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te presenteren aan een potentiële werkgever voor een geschikte functie. Op basis van een goed geschreven cv wordt de eerste indruk van jou opgebouwd. Daarom is het zo belangrijk en verantwoordelijk om je cv te benaderen en onnodige paragrafen te vermijden.
instructies:
Stap 1
Gevoel voor humor. Deze kwaliteit is individueel, want iedereen heeft zijn eigen gevoel voor humor. Daarom is het gebruik van verschillende komische uitdrukkingen in het cv ongewenst.
Stap 2
Onnodige werkervaring. Vervuil je cv niet met klussen in het verkeerde werkveld. Zo is ervaring als ober op geen enkele manier gerelateerd aan de functie van accountant.
Stap 3
Ongepaste beloningen. Zet geen ongepaste onderscheidingen op je cv voor de door jou gekozen functie. Zo zal het winnen van een stadsschoonheidswedstrijd waarschijnlijk geen belangrijke rol spelen bij de vacature van een pc-operator.
Stap 4
Foto's. Als een potentiële werkgever geen voorwaarde aangeeft voor het toevoegen van een foto aan een cv, moet u deze daar niet opnemen. Een onnodige foto kan een onbewuste reactie uitlokken van een potentiële werkgever die het rode haar of de stropdas op de foto misschien niet leuk vindt. De enige uitzondering op de regel zijn vaak vacatures in creatieve beroepen.
Stap 5
Persoonlijke informatie. Alle informatie met betrekking tot uw persoonlijke mening, religieus standpunt, seksuele geaardheid of politieke voorkeur moet buiten de reikwijdte van het cv worden gelaten en er niet in worden opgenomen. Publiceer ook uw burgerservicenummer of bankgegevens niet op uw cv.
Stap 6
Extravagante woordenschat. Probeer geen indruk te maken op uw potentiële werkgever met uw cv-vocabulaire. Vermijd het gebruik van grote, obscure woorden, want duidelijkheid is de sleutel tot schriftelijke communicatie.
Stap 7
Exotische decoratie. Fancy fonts, geur- of gekleurd papier kunnen een frivole benadering van het krijgen van een vacature benadrukken en niet focussen op de basisvaardigheden en kenmerken van een potentiële medewerker, maar op beeldmateriaal.
