De activiteiten van elke organisatie voorzien in het sluiten van arbeidsovereenkomsten met haar werknemers, die de rechten en plichten van beide partijen regelen in strikte overeenstemming met artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om een duidelijk boekhoud- en controlesysteem op te bouwen, ontwikkelen, implementeren en toepassen medewerkers van organisaties de methode voor het nummeren van arbeidscontracten, die vervolgens werd goedgekeurd door hun management, wat bijdraagt aan het snel zoeken en ontvangen van de benodigde informatie in de kortst mogelijke tijd tijd.
Noodzakelijk
- - Artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- - arbeidsovereenkomsten;
- - balpen.
instructies:
Stap 1
Begin met een zorgvuldige studie van artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie, verwijzend naar het referentie- en rechtssysteem "ConsultantPlus". Het bevat gedetailleerde informatie over wat een arbeidsovereenkomst in zijn geheel is, evenals welke onderdelen en clausules het moet bevatten.
Stap 2
In het wetsartikel is geen directe aanwijzing of verwijzing naar de regels voor het bijhouden en nummeren van arbeidsovereenkomsten opgenomen. Op het eerste gezicht lijkt het probleem om dit probleem op te lossen misschien ingewikkeld. De praktijk doet anders vermoeden.
Stap 3
Volgens de brief van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid van 09.08.2007, nr. 3045-6-0, moeten alle organisaties de nummering van arbeidscontracten bijhouden. Uit de brief volgt dat, op basis van de praktijk van het bijhouden van documenten, de overgrote meerderheid van de organisaties arbeidsovereenkomsten nummert, waarbij eerst het serienummer van het document wordt vermeld, en vervolgens de nummers van de maand of het jaar die overeenkomen met de datum van het document. conclusie, waarbij het jaar uit vier of de laatste twee waarden kan bestaan. De cijfers kunnen worden gescheiden door een punt, een schuine streep of een koppelteken, wat in dit geval niet van fundamenteel belang is.
Stap 4
Na bestudering van de informatie verkregen uit juridische bronnen, maakt u een voorstel en een schriftelijke verantwoording voor het management van de organisatie, waarin u een duidelijk plan aanlevert volgens dewelke de nummering en vastlegging van arbeidsovereenkomsten zal worden bijgehouden.
Stap 5
Raadpleeg het management van de organisatie met een voorbereid schriftelijk voorstel en een gedrukt exemplaar van de brief van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid van 09.08.2007 nr. 3045-6-0. Als het hoofd van de organisatie het voorgestelde nummeringsschema voor contracten goedkeurt, gaat u verder met praktisch werk.
Stap 6
Neem alle beschikbare arbeidscontracten in de organisatie die genummerd moeten worden. Rangschik ze op datum van gevangenschap, zodat de vroegste bovenaan staat. Houd er rekening mee dat elk jaar de nummering van contracten opnieuw wordt ingesteld, d.w.z. begint met het eerste volgnummer. Handnummer alle arbeidsovereenkomsten met een balpen, volgens het door de manager ontwikkelde en goedgekeurde schema. Alle betekenissen moeten leesbaar en ongecorrigeerd zijn.
