Moderne HR staat voor de noodzaak om regelmatig te verbeteren op het gebied van personeelsbeheer, om hun kwalificaties te verbeteren, omdat de arbeidswetgeving voortdurend verandert, evenals de methoden om met personeel te werken.
instructies:
Stap 1
Lees regelmatig vakliteratuur: boeken, referentiepublicaties, gespecialiseerde tijdschriften. Herlees allereerst de arbeidswet zelf. Een medewerker van de personeelsafdeling moet de arbeidswetgeving perfect kennen, en de beste optie is om de originele bron te lezen, die antwoorden op alle personeelsvragen bevat, aantekeningen te maken in de kantlijn en bladwijzers te maken.
Stap 2
Als u lastige vragen of betwistbare situaties heeft, raadpleeg dan informatie- en referentiesystemen of zoek naar antwoorden op internet: op thematische sites, professionele communities, HR-forums.
Stap 3
Woon trainingen, seminars, forums, masterclasses bij, neem deel aan webinars. Het is geen geheim dat grote personeelspublicaties regelmatig verschillende trainingsevenementen organiseren, ook helemaal gratis. Bovendien bieden sommige edities en systemen gratis demotoegang tot hun bronnen. Een van de publicaties houdt een wedstrijd "Personeel van het Jaar", waardoor elke specialist de kans krijgt om professioneel te groeien, hun kwalificaties te verbeteren en welverdiende prijzen te ontvangen.
Stap 4
Word lid van HR-gemeenschappen op internet (websites, forums). Vaak kun je daar niet alleen veel belangrijke informatie verzamelen, maar ook een vraag stellen en een antwoord krijgen.
Stap 5
Blijf in contact met uw collega's, vorm een "informatienetwerk", waarvan elk lid een discussie kan starten over een controversieel onderwerp en hulp kan krijgen van collega's.
Stap 6
Zoek indien mogelijk een ervaren mentor die bereikbaar is voor de moeilijkste vraagstukken. Een van de personeelsmagazines biedt trouwens een "persoonlijke consultatie"-dienst aan: elke abonnee kan een onbeperkt aantal consultaties krijgen van een personeelsdeskundige.
Stap 7
Voer vaker interne HR-audits uit. Markeer een aantal gebieden waarop aanvullende training vereist is. Indien nodig kunt u een externe organisatie inschakelen voor het uitvoeren van een externe audit, waardoor u belangrijke aanbevelingen krijgt om het personeelswerk te verbeteren.
