Het vinden van de juiste persoon voor een vacante functie is niet zo eenvoudig als het lijkt. Het is nog moeilijker om dit te doen als er geen eerdere wervingservaring was.
Om de taak van het vinden van de juiste medewerker te voltooien, zijn er drie dingen om over na te denken:
Hoe gaan we zoeken? Zoeken kan actief en passief zijn. Passief zoeken houdt in dat werkzaamheden worden verricht op basis van alleen binnenkomende informatie, dat wil zeggen het bekijken van advertenties van werkzoekenden op gespecialiseerde sites, prikborden, cv's op internetsites. Actief zoeken is gebaseerd op het voorbereiden en verspreiden van informatie via alle beschikbare informatiekanalen. Dit zijn in de eerste plaats vacatures in kranten, op televisie, op internetsites. Op deze manier activeer je het proces van het vinden van kandidaten en stimuleer je hen om te communiceren met een potentiële werkgever. Passief zoeken is een prioriteit in de geplande personeelsbezetting. En als u met spoed een vacature sluit of op zoek bent naar een bijzondere medewerker, moet u zich wenden tot actief zoeken.
Waar gaan we kijken? Er zijn drie belangrijke informatiekanalen: algemeen, persoonlijk en zakelijk.
Het algemene kanaal is gedrukte en elektronische media. Het is het meest open en het meest verspreid.
Persoonlijke kanalen zijn onder meer familie, vrienden, collega's, zakenpartners van de onderneming, functionarissen en de talentenpool.
Het corporate kanaal zijn in de eerste plaats wervingsbureaus en arbeids- en arbeidsbemiddelingsdiensten. Dit kanaal omvat ook onderwijsinstellingen, banenbeurzen, zakelijke seminars en trainingen.
Welk kanaal te gebruiken - de keuze van een personeelsfunctionaris. Maar afhankelijk van de situatie is het beter om verschillende informatiekanalen te gebruiken.
Waar moeten we naar zoeken? Alvorens een kandidaat te zoeken, dient u de informatie te bestuderen over de personeelsbehoeften van de onderneming, de voorwaarden voor toelating tot het werk, de kwalificatievereisten voor kandidaten en de criteria voor de voorlopige beoordeling van de kandidaat om te voldoen aan de formele vereisten van de onderneming. Je moet precies weten over welke kennis, vaardigheden en capaciteiten de sollicitant moet beschikken.
