Het probleem van het zoeken naar personeel wordt bijna constant geconfronteerd met het personeel van de personeelsafdeling van een onderneming. Zelfs in de bedrijven die al meerdere jaren actief zijn, is er zelfs een personeelsverloop. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk van het bedrijf zelf, worden verschillende methoden voor het zoeken naar personeel gebruikt, die elk hun eigen voor- en nadelen hebben.
instructies:
Stap 1
Contact opnemen met de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. In dit geval zal het zoeken naar personeel voor de organisatie zonder financiële kosten worden uitgevoerd. Het zoeken naar werkend personeel dat gebruik maakt van de diensten van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening is behoorlijk effectief, maar de werkzoekenden doen weinig om aan de behoeften van de werkgever te voldoen. De taak van de dienst is om werkgelegenheid te bieden aan de bevolking, daarom worden sollicitanten daar niet met bijzondere zorg geselecteerd.
Stap 2
De laatste tijd geven steeds meer organisaties de voorkeur aan het opleiden van hun eigen personeel door het op te leiden aan gespecialiseerde universiteiten. Deze methode is goed genoeg, omdat jonge specialisten de productieprocessen helemaal opnieuw beheersen, maar het nadeel is een vrij lange opleiding van de vereiste specialist - van 4 tot 6 jaar.
Stap 3
Werving via media-advertenties zorgt voor een goede selectie en is effectief bij het werven van midden- en lagere professionals. Maar het is behoorlijk arbeidsintensief, omdat elk van hen individueel moet worden gewerkt en veel tijd moet worden besteed aan interviews.
Stap 4
Ondanks aanzienlijke financiële kosten wenden ondernemingen zich steeds meer tot speciale wervingsbureaus. Hun medewerkers beschikken over een database met cv's en kunnen zelf de eerste selectie van kandidaten uitvoeren. De zoekopdracht wordt uitgevoerd op basis van verschillende criteria, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met het beroep en de kwalificaties van de kandidaat, maar ook met de bedrijfscultuur van de organisatie. Dergelijke bureaus oefenen zelfs controle uit tijdens de aanpassings- en proeftijd van de kandidaat. Vooral het zoeken via dergelijke bureaus naar topspecialisten en hooggekwalificeerde managers is effectief.
