Hoe beter een medewerker werkt, hoe efficiënter het bedrijf zich ontwikkelt. Maar hoe maak je de medewerker bewust van alle verantwoordelijkheid die bij hem ligt? Hoe kun je het met meer enthousiasme en dus meer toewijding laten werken? Het antwoord is heel simpel: je moet werk van routine in plezier veranderen.
instructies:
Stap 1
Stimuleer uw personeel financieel. Het doel van elke workflow is om winst te maken. Het maakt niet uit hoeveel iemand van zijn werk houdt, hij wordt gedwongen ernaartoe te gaan om zijn brood te verdienen. Als het bedrijf weinig enthousiastelingen heeft die "voor zichzelf" werken, dan zijn materiële prikkels perfect als een manier om de productie-efficiëntie te verbeteren. De soorten van dergelijke prikkels kunnen op grote schaal worden toegepast voorschotten, bonussen, extra betalingen, aanmoediging van de meest succesvolle projecten, enz. Bovendien kan er niet alleen contant betaald worden, maar ook met materiaal of vouchers.
Stap 2
Besteed aandacht aan de vrije tijd van uw medewerkers. Geef ze hierin meer zelfstandigheid. Dit betekent niet dat je je werkuren drastisch moet inkorten en medewerkers moet laten komen wanneer ze daar zin in hebben. Laat ze gewoon de tijden plannen waarop ze alleen zullen werken. Natuurlijk, als de specifieke kenmerken van uw bedrijf u toelaten om een dergelijke stap te zetten. U kunt bijvoorbeeld het exacte aantal uren instellen dat per dag/week/maand moet worden gewerkt, en de werknemer laten kiezen hoe hij zijn rooster indeelt.
Stap 3
Laat mensen met elkaar communiceren. Wetenschappers hebben ontdekt dat iemand met veel plezier naar zijn werk gaat als hij daar collega's heeft met wie je 'van hart tot hart' kunt praten. In de regel wordt de efficiëntie van het werk niet alleen niet verminderd, maar integendeel merkbaar hoger. Huur een specialist in die betrokken zal zijn bij het organiseren van zakelijke evenementen en samen tijd doorbrengen.
Stap 4
Geef uw medewerkers meer vrijheid om hun werkplek vorm te geven. Als iemand zich prettig voelt op de werkvloer, dan gaat hij met veel plezier naar zijn werk. Laat de medewerker zelf kiezen hoe zijn werkzaamheden worden georganiseerd: of hij stickers, elektronische applicaties of een agenda gebruikt, uit welke mok hij drinkt en hoe zijn computer komt te staan.
