Vaak vraagt uw voormalige werknemer u bij het solliciteren naar een nieuwe baan om hem een aanbevelingsbrief te schrijven. In de regel wordt volgens de aanbevelingen personeel uit de dienstensector ingehuurd: kindermeisjes, gouvernantes, begeleiders of financieel verantwoordelijke personen voor de ambtenarij. Om een brief op te stellen volgens algemeen aanvaarde regels, moet je een bepaald patroon volgen en officiële zakelijke taal gebruiken.
instructies:
Stap 1
Als u in een organisatie werkt, schrijft u een aanbevelingsbrief op het briefhoofd van uw bedrijf, met details en een zegel. Zo niet, dan gewoon op een wit vel papier, in leesbaar handschrift. Als u de aanbeveling op een computer typt, zorg er dan voor dat u uw handgeschreven handtekening onderaan het blad plaatst.
Stap 2
Een typisch overzicht van een aanbevelingsbrief is als volgt. In korte droge zinnen moet u aangeven in welke periode een werknemer voor u heeft gewerkt, in welke functie, welke taken hij uitvoerde. Voer vervolgens uw beoordeling van de kwalificaties van deze persoon in. Als hij zich tijdens zijn werk met u ergens in heeft onderscheiden, of professionele onderscheidingen heeft ontvangen, vermeld deze feiten dan ook.
Stap 3
De belangrijkste vraag die elke werkgever interesseert, is waarom de werknemer zijn vorige baan heeft verlaten? Vermeld in de aanbevelingsbrief zeker de reden van ontslag, zonder onnodig in details te treden. Aangezien de aanbeveling uw contactnummers zal aangeven, kan de nieuwe baas van uw voormalige werknemer u bellen en al zijn vragen persoonlijk te weten komen.
