Kenmerken van een medewerker en diverse aan hem gerichte aanbevelingen zijn veel voorkomende documenten die door de bedrijfsleiding worden opgesteld. Meestal zijn ze vereist bij het in dienst nemen van een werknemer voor een andere baan om zijn vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten te bevestigen.
instructies:
Stap 1
Schrijf een beschrijving voor de werknemer. Voor het gemak kunt u het in een map rangschikken met een korte beschrijving op de omslag, of een voorblad maken. Geef in de titel aan voor wie het kenmerk is opgesteld: de volledige naam van de werknemer en zijn functie. Schrijf ook de naam van het bedrijf.
Stap 2
Begin met het maken van de hoofdtekst van het kenmerk. Vertel ons hoe lang de medewerker in de organisatie heeft gewerkt, waarom hij is geselecteerd voor de voorgestelde functie, wat hem onderscheidt van andere kandidaten. Ook kunt u aangeven hoe goed de werknemer de proeftijd heeft doorstaan, hoe hij zich heeft getoond bij aanvang van het werk.
Stap 3
Noem de kerncompetenties van de medewerker. Focus op degenen die tijdens zijn werk in dit bedrijf werden getoond en hem bijvoorbeeld hielpen de carrièreladder te beklimmen, de producten van het bedrijf naar een hoger niveau te brengen, de productie te verhogen, enz.
Stap 4
Beschrijf de persoonlijkheidskenmerken van de werknemer. Vertel me of hij ijverig is, hoe verantwoordelijk hij de uitvoering van orders benadert, hoe snel hij ermee omgaat, of hij de vaardigheden heeft om met verschillende technische apparaten en software te werken. Geef ook de belangrijkste eigenschappen van zijn karakter aan - hoe prettig en vriendelijk hij is in de communicatie, of hij zich goed voelt in het werkteam, of hij op tijd op zijn werk komt, enz. Na het voltooien van de karakterisering, schrijft u de achternaam en initialen van de auteur en laat u de contactgegevens achter, evenals uw handtekening. Wees klaar om alles wat je hebt gezegd te bevestigen als vertegenwoordigers van andere bedrijven contact met je opnemen met een overeenkomstig verzoek.
Stap 5
Schrijf een aanbeveling aan de persoon. Je kunt het apart schrijven of bij het kenmerk voegen. In dit document moet u de tewerkstelling van een werknemer aanbevelen voor een specifieke functie of in een specifiek bedrijf. Hierbij is het van belang dat het advies aansluit bij de informatie uit de kenmerken, en je precies adviseert op welke functie de persoon kan solliciteren.
