Het is de moeite waard om een nieuwe carrière te starten als je geen interesse meer hebt in je baan. Iemand die loopbaangroei nastreeft, zal vroeg of laat nadenken over het veranderen van professionele activiteiten. Bedenk wat je zou willen doen.
instructies:
Stap 1
Evalueer uw capaciteiten, het niveau van professionaliteit op een bepaald gebied en ga op zoek naar een nieuwe baan.
Stap 2
Pak een vel papier en schrijf op wat bij je past op je vorige werkplek en waar je vanaf wilt. U vond het bijvoorbeeld leuk om met mensen te werken of u voelde zich op uw gemak met een gratis activiteitenschema. Schrijf vervolgens bij benadering een lijst op van beroepen die voor u interessant zouden zijn en waarin u bekwaam zou zijn.
Stap 3
Als u niet tevreden was met het gebrek aan carrièremogelijkheden op dezelfde plaats, wees dan extra voorzichtig met dit onderwerp tijdens uw gesprek met de werkgever.
Stap 4
Denk na over hoe u uw competentie kunt verbeteren op een gebied waarop u klaar bent om een nieuwe carrière te beginnen. Denk aan voorstellen over de arbeidsuitwisseling, op internet, in kranten voor verschillende cursussen, trainingen, seminars, enz. en er actief aan deel te nemen.
Stap 5
Evalueer al uw positieve aspecten (verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid, mobiliteit, communicatieve vaardigheden, enz.) en stuur uw cv naar de organisaties die u interesseren.
Stap 6
Als je ingepland staat voor een gesprek, denk dan van tevoren goed na over je uiterlijk en gedrag. Probeer er netjes en ingetogen uit te zien, draag in geen geval outfits met een te diepe halslijn of een te korte rok, aangezien veel organisaties een specifieke dresscode hebben. Het is beter om uw professionaliteit en vermogen om competent en rustig een dialoog met de werkgever te voeren, te benadrukken.
Stap 7
Neem indien mogelijk aanbevelingsbrieven van eerdere banen.
Stap 8
Spreek in geen geval negatief over de voormalige werkgever, bekritiseer zijn manier van leidinggeven aan het team niet. Dit zal alleen maar uw twistzieke karakter benadrukken, en het is onwaarschijnlijk dat de manager zo'n werknemer in zijn onderneming wil hebben.
Stap 9
Als je bent aangenomen, probeer dan zo snel mogelijk bij het team te komen. Dring je mening niet op aan een nieuw team voor jou. Het is beter om te vragen naar de regels en tradities die al zijn gevormd.
Stap 10
Weiger geen extra werkzaamheden die de bedrijfsleiding u aanbiedt. Het zal uw verlangen om hard te werken, uw activiteit, kunnen beoordelen, wat u later in uw carrière kan helpen.
Stap 11
Toon correctheid en tolerantie, ga op een nieuwe plek geen conflicten aan met andere medewerkers. Vraag uw ervaren collega's vaak om advies.
Stap 12
Probeer punctueel te zijn. Geen enkele werkgever houdt van een situatie waarin werknemers lui, onopvallend, te laat op het werk zijn of te vaak ziekteverlof nemen.
