Werken bij de bank trekt aan met zijn vooruitzichten: handig werkschema, comfortabele werkomstandigheden, hoge lonen, carrièremogelijkheden. Het belangrijkste is hier om te beginnen, en de voortzetting zal onmiddellijk volgen.
instructies:
Stap 1
Alleen met de medewerking van kennissen kan men hopen op de snelste en honderd procent werkgelegenheid. Veel grote organisaties hebben een heel systeem van prikkels ontwikkeld voor betrokken medewerkers. Banken zijn geen uitzondering. Maar als deze optie niet mogelijk is, dan zijn er andere manieren om een carrière in de banksector te beginnen.
Stap 2
Maak een cv rekening houdend met de specifieke kenmerken van uw toekomstige beroep. Als je geen gespecialiseerde opleiding hebt genoten of als je een voltijdstudent bent en niet veel tijd aan je werk kunt besteden, dan is de beste manier om een baan te vinden op de verkoopafdeling van kredietproducten. Voor de functie van consultant worden in de regel geen speciale eisen gesteld aan kandidaten, een grote wens en communicatieve vaardigheden zijn voldoende. Zes maanden of een jaar werken in deze modus zal de deuren voor veel financiële instellingen voor u openen.
Stap 3
Maak een cv. Hiermee kunt u informatie over u als kandidaat ordenen. Vermeld alles wat u moet weten, maar onthoud dat soms een bittere waarheid voor uw eigen bestwil verborgen kan blijven. U moet niet schrijven dat u het afgelopen jaar meer dan 15 werkgevers bent veranderd en de redenen voor uw acties uitleggen. Noem slechts een paar plaatsen. Als u de recruiter een waardige specialist lijkt, zal het aantal "runs" geen beslissende rol spelen in het arbeidsproces, en als u onwaardig bent, zal hij nooit de vermeldingen in het werkboek controleren met de informatie die u mits.
Stap 4
Schrijf je in op vacaturesites en plaats je cv erop. Het is de moeite waard om stil te staan bij bewezen en gerenommeerde bronnen.
Stap 5
Verwacht niet dat je als eerste gebeld wordt, integendeel, blijf actief op zoek naar werk. U kunt ook een krant kopen of hulp zoeken bij grote wervingsbureaus, die veel banken als klanten hebben.
Stap 6
Nadat we zijn uitgenodigd voor een gesprek, begint alles nog maar net. Een kort gesprek met een werkgever kan doorslaggevend zijn. Selectie vindt meestal plaats in drie fasen:
- telefoongesprek;
- collectief gesprek;
- individueel gesprek.
In alle drie de fasen is het belangrijk om interesse te tonen in het toekomstige beroep, om positief te zijn. Jouw taak is om de recruiter te plezieren. Het succes wordt beïnvloed door de activiteit tijdens de presentatie van het bedrijf. Stel vragen, ook als je alles al begrijpt. Dit is nog een reden om de aandacht op uw persoon te vestigen. Maar je moet ze ook niet misbruiken - 2-3 is genoeg. Bereid je voor om gevraagd te worden om een werksituatie in beeld te brengen of iets te verkopen. Het belangrijkste is om niet in de war te raken en correct te kunnen "meespelen". Alleen in dit geval volgt een opleiding, en dan het langverwachte dienstverband.
