Een vragenlijst is niet alleen een formaliteit, het vormt een indruk van een persoon, vaak de allereerste, en het wordt nog lang onthouden. De vragenlijst kan veel over u vertellen, niet alleen als specialist, maar ook als persoon. Eenvoudige tips zullen helpen om het zo informatief en gedenkwaardig mogelijk te maken.
instructies:
Stap 1
Probeer alle vragen zo duidelijk mogelijk te beantwoorden, waarbij u aangeeft welke functies u heeft bekleed. Om niet in de war te raken en alle mijlpalen van uw werktraject te onthouden, kunt u uw werkboek raadplegen. U moet echter ook niet in onnodige details treden. Als u bijvoorbeeld binnen dezelfde organisatie bent overgeplaatst naar een aangrenzende afdeling in verband met een reorganisatie, hoeft u dit niet te melden.
Stap 2
Vul het vakje over je vaardigheden zo veel mogelijk in. Noem niet alleen basisvaardigheden, maar ook aanvullende. Informeer zeker over kennis van vreemde talen. Probeer vaardigheden en verantwoordelijkheden niet door elkaar te halen. Dat laatste geldt alleen voor wat u als specialist op uw werkplek deed. En vaardigheden zijn je vaardigheden waar niet altijd vraag naar was bij een vorige werkgever.
Stap 3
Probeer te schrijven zonder fouten. Raadpleeg online woordenboeken als u niet zeker bent van uzelf. Een competente schriftelijke toespraak zal de meest gunstige indruk op u achterlaten, terwijl vervelende fouten zelfs een briljant sollicitatieformulier uit een carrièreperspectief zullen verpesten.
Stap 4
Als u nog niet persoonlijk met de werkgever heeft gecommuniceerd, voeg dan uw foto toe aan het aanvraagformulier. U mag geen paspoortkaart of uw afbeelding in huiskleren opsturen tegen de achtergrond van een huistapijt. De ideale optie is een foto op je bureau, waar je welwillend in de camera glimlacht.
Stap 5
Een heel delicaat moment - de kwestie van de burgerlijke staat. Hij maakt zich meestal zorgen over ongetrouwde vrouwen, maar het is onwaarschijnlijk dat je carrière afhangt van hoe je hem antwoordt. Daarom hoeft u alleen maar de werkelijke stand van zaken weer te geven zonder onnodige details over kinderen die zijn achtergelaten bij een scheiding of plannen om te trouwen.
Stap 6
Als je je vorige baan hebt verlaten vanwege een conflict met je baas, moet je dat niet zeggen, ook al voel je je helemaal goed. De werkgever kan besluiten dat je een moeilijk karakter hebt, dus noem als reden voor ontslag de wens om je verder te ontwikkelen of de wens om van werkterrein te veranderen.
Stap 7
Onderschat je verdiensten niet, zorg ervoor dat je professionele onderscheidingen vermeldt. Geef in het kort aan wat je graag zou willen doen in je nieuwe baan, welke winst je bereid bent te brengen. En geen enkele werkgever zal uw profiel onbeheerd achterlaten.
