Sommige werkgevers kunnen in het kader van zakelijke activiteiten in financiële moeilijkheden komen. Natuurlijk hangt er op dit moment veel af van de leider, omdat hij een plan moet ontwikkelen om uit deze situatie te komen. Soms stopt zijn besluit bij het verlagen van de lonen van zijn werknemers. Om in de toekomst geen problemen te hebben met de arbeidsinspectie, moet het personeel de procedure voor loonsverlaging correct opstellen.
instructies:
Stap 1
Ten eerste moet worden verduidelijkt dat het bedrag van de lonen, volgens de arbeidswetgeving, niet lager mag zijn dan het minimumloon, dat jaarlijks wordt geïndexeerd, dat wil zeggen dat het verandert.
Stap 2
Door loonsverlagingen wijzigt u een van de verplichte voorwaarden van het contract. Deze wijziging kan in de regel niet eenzijdig worden doorgevoerd. Geef dit daarom twee maanden voor de invoering van het nieuwe loontarief door aan de werknemer. Dit dient schriftelijk te gebeuren. Geef in de kennisgeving de redenen aan die tot deze beslissing hebben geleid (houd er rekening mee dat deze moeten worden gemotiveerd). De werknemer, die akkoord gaat met deze informatie, moet tekenen.
Stap 3
Als u het salaris van meerdere werknemers tegelijk verlaagt, is het raadzaam om niet voor elk een opzegbrief op te stellen, maar dit in één document te doen, na het lezen zal iedereen een handtekening en datum voor hun achternaam zetten.
Stap 4
Stel daarna een opdracht op om de personeelstafel aan te passen. Geef in dit directiedocument aan voor welke functies u wijzigingen moet doorvoeren, noteer ook de datum van deze wijzigingen en het salaris zelf.
Stap 5
Maak dan voor de inwerkingtreding van de nieuwe voorwaarden een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, vermeld daarbij ook het nieuwe loon en de datum waarop de nieuwe uitgave ingaat. Maak een aanvullende overeenkomst in tweevoud, waarvan er één met u blijft en de tweede met de werknemer.
Stap 6
Geef daarna een bevel om de lonen te verlagen. Ook worden de functies vermeld, de medewerkers zelf, de hoogte van het salaris aangeven, de grondslag opschrijven (opdracht tot wijziging personeelstabel, aanvullende overeenkomst). Ook deze opdracht dient door de werknemer zelf te worden ondertekend, hetgeen betekent dat hij akkoord gaat met bovenstaande gegevens.
