Volgens de nieuwe wet, die op 1 januari 2011 in werking is getreden, wordt de berekening van het ziekteverlof en de betaling ervan uitgevoerd volgens de nieuwe regels. De gemiddelde verdiensten worden dus voor 24 maanden genomen, en niet voor 12, zoals voorheen. Bovendien is het altijd nodig om het te delen door het aantal kalenderdagen in 24 maanden, ongeacht hoeveel dagen iemand daadwerkelijk heeft gewerkt. De werkgever betaalt de eerste 3 dagen ziekteverlof uit eigen middelen, voorheen was deze waarde gelijk aan twee. Op de achterzijde van de arbeidsongeschiktheidsverklaring moeten betrouwbare gegevens over het salaris van de werknemer over de 24 maanden voorafgaand aan het begin van de arbeidsongeschiktheid worden ingevuld.
instructies:
Stap 1
De wijzigingen hadden geen invloed op de anciënniteit. Zoals voorheen, met een ervaring van 8 jaar en meer, wordt 100% van het gemiddelde inkomen betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%. De anciënniteit wordt als algemeen beschouwd voor alle vermeldingen in het werkboek.
Stap 2
Om de gemiddelde verdiensten te berekenen, moet u alle bedragen nemen van 24 maanden waarvoor verzekeringspremies in rekening zijn gebracht. Betaalde middelen voor sociale uitkeringen worden niet meegerekend in het totale gemiddelde inkomen. Het is altijd nodig om te delen door 730. Het resulterende getal wordt gebruikt om de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering te berekenen, rekening houdend met de totale duur van het dienstverband.
Stap 3
Als een werknemer 24 maanden niet bij uw onderneming heeft gewerkt, dan moet hij attesten in de vorm van 2-NDFL overleggen van alle werkgevers waarvoor hij in deze periode heeft gewerkt. Bij ontslag is elke werkgever verplicht een dergelijk attest af te geven.
Stap 4
Voor werknemers die geen 2 jaar ervaring hebben, moet u de berekening maken op basis van de werkelijke ervaring en het werkelijke inkomen. Indien het bedrag lager is dan het gemiddelde, volgens het minimumloon, wordt niet minder uitbetaald dan het gemiddelde dagminimumloon.
Stap 5
De maximaal toegestane waarde voor het berekenen van uitkeringen is in één jaar verhoogd tot 465 duizend, dat wil zeggen, in 24 maanden kan het worden beschouwd als 930 duizend delen door 730.
Stap 6
Ziekteverzuimuitkeringen kunnen worden verkregen bij alle werkgevers van wiens maatschappijen de verzekeringspremies worden overgemaakt en waarvoor de werknemer werkt.
Stap 7
Een attest van arbeidsongeschiktheid wordt betaald na het indienen van de gegevens bij de boekhouding, tijdens de uitbetaling van het volgende salaris. Een vertraging in de betaling van ziekteverlof wordt beschouwd als een vertraging in het salaris en wordt bestraft met dezelfde sancties.
