Het is moeilijk om na een lange pauze weer aan het werk te gaan, en nog moeilijker na het zwangerschapsverlof. Het gevoel dat alle vaardigheden verloren zijn gegaan, niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk, tot het vermogen om schoenen te kiezen voor een tas, een blouse voor een pak, laat niet los. Bovendien zijn er enige twijfels over het vermogen om zakelijke onderhandelingen te voeren, omdat op het werk niemand geïnteresseerd is in de onderwerpen van de eerste tanden, vaccinaties, aanpassing aan de kleuterschool.
instructies:
Stap 1
Als uw beslissing om te gaan werken definitief is, staat u voor de volgende stap: bepalen hoe u met uw kind omgaat. Er zijn verschillende opties: het kind toevertrouwen aan een oppas, naar de kleuterschool of grootouders sturen. Het is noodzakelijk om alles van tevoren zorgvuldig af te wegen en de volgende vragen te beantwoorden: wie zal het kind van de kleuterschool nemen en ophalen, wie zal voor het kind zorgen als hij plotseling ziek wordt en vele andere nuances. Er zijn veel nuances, dus het is de moeite waard om ze op een verantwoorde en zorgvuldige manier te behandelen.
Stap 2
Keer terug naar de vorige werkplek. Het is deze beslissing die een jonge moeder het vaakst maakt, als het zwangerschapsverlof vlot verliep, wederzijds aan beide kanten, wordt ze op dezelfde werkplek verwacht. En dan is alles in orde, want het is dom om te vertrekken waar je welkom bent. Toch kan het zijn dat u onvoorziene situaties niet altijd kunt vermijden. Er zijn veel veranderingen geweest tijdens uw afwezigheid van het werk. De helft van het team is veranderd, de voormalige leider is gepromoveerd, de dresscode is veranderd, enzovoort. Maar dit is geen reden tot paniek. Er is altijd een uitweg uit de situatie. Het belangrijkste is een positieve houding. Toon interesse in het nieuwe team, laat de kennismaking met een glimlach en wederzijds respect voorbij gaan, dan zullen je collega's je ijver waarderen en begrip en hulp tonen.
Stap 3
Als u besluit voor uzelf op zoek te gaan naar een nieuwe werkplek, bereid u dan voor op vergaderingen met uw superieuren. Bij het gesprek is het belangrijk op te merken dat er iemand is om voor het kind te zorgen, dat je tijdens het zwangerschapsverlof bezig bent geweest met zelfontwikkeling, de laatste stand van zaken op je vakgebied hebt gevolgd, cursussen hebt gevolgd, trainingen hebt gevolgd, etc. Het resultaat hangt af van hoe overtuigend u bent in uw argumenten. En het belangrijkste is om niet op te geven, zelfs als een weigering wordt ontvangen in deze functie in een bepaald bedrijf. Onthoud dat de tijd zal komen en dat er een werkplek zal zijn die "familie" voor je zal zijn.
