Elk zichzelf respecterend bedrijf dat geïnteresseerd is in de hoge kwalificaties en professionaliteit van zijn werknemers en bereid is om hoogwaardig en productief werk adequaat te beoordelen, is verantwoordelijk voor de selectie van personeel. Een wervingsbureau kan het bedrijfsmanagement helpen vacatures te vullen met geschikte kandidaten.
Waarom werving nodig is?
In elke onderneming, zelfs met de beste arbeidsomstandigheden, is er een personeelsverloop. Sommige werknemers gaan misschien met pensioen, sommigen verhuizen naar een andere stad, sommigen vinden misschien een nog aantrekkelijkere baan. Als de vacature van een topmanager of een smalprofielspecialist met een vrij zeldzaam beroep vrijkomt, wordt het vinden van een medewerker voor deze functie een reëel probleem. Als dit door de HR-afdeling wordt gedaan, kan het veel tijd kosten om een geschikte kandidaat te vinden. Daarnaast zal er extra geld moeten worden besteed aan het plaatsen van vacatures in de media en op televisie.
Daarom zijn er commerciële organisaties - wervingsbedrijven en agentschappen die zich bezighouden met de selectie van personeel voor verschillende ondernemingen. Ze beschikken over eigen databases en specialisten die een eerste gesprek kunnen voeren en de persoonlijke en zakelijke kwaliteiten van een kandidaat objectief kunnen beoordelen. Specialisten die in zo'n bureau werken, zullen natuurlijk niet in staat zijn om de professionele kennis van een potentiële werknemer te beoordelen, maar ze zullen met een hoge mate van betrouwbaarheid zijn bereidheid om verantwoordelijkheid te nemen, de mate van zijn initiatief en hoe gemotiveerd de kandidaat evalueren is om in een bepaald bedrijf te werken. Ze kunnen ook beoordelen of het zinvol is om deze persoon in dienst te nemen, ook als hij geen speciale kennis heeft en het bedrijf bereid is zijn opleiding te betalen. De voordelen van het aantrekken van kandidaten voor wervingsbureaus voor het zoeken naar vacatures zijn duidelijk voor veel bedrijfsleiders die actief met hen samenwerken.
Als u op zoek bent naar specialisten
Wanneer u contact opneemt met een wervingsbureau, hoeft u alleen maar een aanvraag in te vullen, waarin u niet alleen professionele, maar ook persoonlijke vereisten voor de sollicitant moet weerspiegelen. Samen met de adviseur van het bureau wordt een gedetailleerde omschrijving van de vacature ontwikkeld, waarna je een overeenkomst tekent, volgens welke het bureau op zoek gaat naar een geschikte kandidaat.
Naast een eigen database heeft elk bureau aanvullende middelen om personeel te zoeken en aan te trekken, waaronder persoonlijke contacten en toegang tot specialisten die bij andere ondernemingen werken. Alle meest geschikte kandidaten worden geïnterviewd door de consultant, terwijl hij praat over uw bedrijf, de groeivooruitzichten en de voordelen die het heeft.
Als u het bureau volledig vertrouwt, controleren onafhankelijke experts de professionele kennis en vaardigheden van sollicitanten. Een aantal van de meest geschikte kandidaten wordt ter overweging aan u voorgelegd, het bureau helpt u bij het kiezen van de enige die u niet kent en draagt tevens bij aan een snelle aanpassing van de geselecteerde kandidaat.
