Arbeids- en andere direct daarmee samenhangende betrekkingen tussen werknemers en werkgevers worden geregeld in een cao. Het wordt gesloten voor een periode van maximaal drie jaar, die met instemming van de partijen kan worden verlengd. Indien nodig kunnen wijzigingen worden aangebracht in een reeds gesloten cao. De procedure voor deze procedure is gedefinieerd in artikel 42 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Wijzigingen en aanvullingen op de collectieve overeenkomst gedurende de looptijd ervan vinden plaats in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie voor de sluiting ervan, of op de manier die afzonderlijk rechtstreeks in de collectieve overeenkomst is vastgelegd.
Stap 2
Als er een noodzaak is om de cao te wijzigen, stuurt het gekozen representatieve orgaan van het collectief van werknemers aan de directie van de onderneming of haar representatieve voorstellen om onderhandelingen over dit onderwerp te starten. Zij kunnen de datum bepalen voor onderhandelingen tussen partijen om de inhoud van de cao te wijzigen.
Stap 3
De partij die de collectieve onderhandelingen start, ontvangt van de andere partij een schriftelijke reactie waarin de vertegenwoordigers van hun partij worden vermeld die bevoegd zijn om deel te nemen aan de werkzaamheden van de paritaire commissie.
Stap 4
Bij afzonderlijke opdracht, overeengekomen met de relevante werknemersvertegenwoordiging, wordt een commissie gevormd voor collectieve onderhandelingen, bespreking en voorbereiding van wijzigingen aan de huidige collectieve overeenkomst.
Stap 5
Het voorbereide ontwerp van wijzigingen moet worden besproken en indien nodig worden afgerond in alle divisies van de onderneming, haar filialen en andere afzonderlijke afdelingen.
Stap 6
Daarna worden wijzigingen aangebracht in de cao, goedgekeurd door vertegenwoordigers van de werkgever en werknemers. De goedkeuring van de aangebrachte wijzigingen vindt plaats binnen het door de partijen overeengekomen tijdsbestek, maar niet later dan drie maanden vanaf de datum van het begin van de collectieve onderhandelingen. Alle leden van het enkelvoudig medezeggenschapsorgaan moeten hun handtekening zetten van werknemers.
Stap 7
De werkgever of zijn gemachtigde moet de cao met de wijzigingen en bijlagen opsturen naar de betreffende arbeidsdienst op de vestigingsplaats van de werkgever voor meldingsregistratie.
