Sites zoals www.hh.ru of www.superjob.ru staan vol met vacatures, maar het vinden van een baan is niet eenvoudiger. Sommige werkgevers weigeren koppig te reageren, hoewel je cv honderd procent in hem geïnteresseerd had moeten zijn, wees iemand je kandidatuur meteen af. En dit is in Moskou! Waarom gebeurt dit en hoe vind je desondanks een fatsoenlijke baan?
Het is nodig
De beste vacaturesites in Moskou zijn www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Studenten en jonge professionals moeten www.career.ru en www.futuretoday.ru bezoeken
instructies:
Stap 1
Ondanks dat de crisis voorbij lijkt te zijn, is het aantal werklozen niet veel minder geworden. Nu is de arbeidsmarkt nog steeds de markt van de werkgever, niet die van de werknemer. Daarom zoeken werkgevers in de regel langzaam naar werknemers - ze weten dat ze altijd een fatsoenlijke specialist kunnen vinden die voor weinig geld wil werken. Daarom worden niet alle aanvragers in aanmerking genomen.
Stap 2
Dit betekent echter niet dat het onmogelijk is om via internet een baan te vinden. Er zijn bedrijven die bereid zijn een kandidaat aan te nemen met hoge salarisverwachtingen, zolang hij maar een echte professional is. In tegenstelling tot de populaire mythe dat het in Rusland nu alleen mogelijk is om een goede baan te krijgen via "connecties", vinden veel mensen een fatsoenlijke baan in dergelijke bedrijven. Om dit te doen, moet je natuurlijk een nogal zware selectie doormaken.
Stap 3
De eerste selectiefase is natuurlijk een cv. De meeste vacaturesites hebben een specifiek formulier dat u moet invullen. Houd je cv eenvoudig, beknopt en duidelijk over je belangrijkste vaardigheden en sterke punten. Het is vooral de moeite waard om uw werkprestaties te vermelden, evenals eventuele bestuurlijke ervaring. Als je nog geen werkervaring hebt, richt je dan op de goede kennis die is opgedaan aan de universiteit, karaktersterkten en de wens om te leren op het werk.
Stap 4
Als de werkgever interesse heeft in je cv, bellen ze je terug en plannen een gesprek in. Ga vóór het interview naar de website van het bedrijf dat je heeft uitgenodigd en kom er zoveel mogelijk over te weten. Bedenk welke vragen een hr-manager zou kunnen stellen aan een kandidaat zoals jij. Het is handig om artikelen over interviews en thematische fora te lezen. Zelfs in deze selectiefase kan het zijn dat u een test wordt aangeboden of een aantal vragen krijgt in uw specialisme, als naast de hr-manager een specialist van de afdeling waar de medewerker naar op zoek is, aanwezig is op de interview. Hier moet je dus ook klaar voor zijn.
Stap 5
De laatste fase van het interview is in de regel een gesprek met een vertegenwoordiger van het senior management van het bedrijf. De meest succesvolle kandidaten bereiken dit stadium. Op dit niveau is het belangrijk om de details van het werk-, salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te bespreken. U wordt op uw beurt getest op zelfbeheersing, gezelligheid en loyaliteit.
Stap 6
Vergeet andere manieren om een baan te vinden niet - vraag je vrienden of ze een specialist in je profiel nodig hebben. Weinig mensen zijn graag verplicht tegenover andere mensen, maar wat als je echt een goede kandidaat bent voor een vacante functie in hun bedrijf. Wees niet bang om te handelen, het kan zijn dat je ze op een dag moet helpen.
