U, als staatsburger van een van de GOS-landen, heeft besloten een officiële vergunning te verkrijgen om in Oekraïne te werken. Houd er rekening mee dat je hard moet werken om het te krijgen.
instructies:
Stap 1
Teken een voorlopige arbeidsovereenkomst met een werkgever woonachtig in Oekraïne. Alleen hij kan een tewerkstellingsvergunning voor u afgeven.
Stap 2
Neem contact op met de afdeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken voor een verklaring van politiemachtiging. En als u ooit in Oekraïne heeft gewoond, dient u een verzoek in bij het ministerie van Binnenlandse Zaken van dit land en krijgt u een soortgelijk certificaat.
Stap 3
Vraag een servicevisum voor Oekraïne aan bij uw lokale PVS-kantoor. Deze procedure duurt meestal niet langer dan een week.
Stap 4
Meteen bij aankomst in Oekraïne met een kopie van de arbeidsovereenkomst en paspoort een aanvraag indienen bij de lokale belastingdienst en een identificatienummer ontvangen.
Stap 5
Neem contact op met uw werkgever een speciale commissie bij het Employment Center. Bereid u voor op het feit dat de vergaderingen van de commissie voor de behandeling van de persoonlijke zaken van buitenlandse burgers die hun arbeidsactiviteit in Oekraïne wettelijk willen formaliseren, eenmaal per maand plaatsvinden. Daarom krijgt u alleen toestemming binnen 30 dagen na de datum van indiening van documenten.
Stap 6
De werkgever moet de nodige documenten overleggen aan het Arbeidsbureau, namelijk: - een aanvraag;
- twee van je kleurenfoto's 3,5 x 4,5 cm;
- uw identificatienummer;
- een gewaarmerkt afschrift van het contract met u;
- een certificaat waarin staat dat uw toekomstige functie geen verband houdt met toegang tot geheime informatie en dat u geen Oekraïens staatsburgerschap vereist;
- attest(en) over uw strafblad;
- gewaarmerkte kopieën van uw onderwijsdocumenten;
- een gewaarmerkte kopie van uw paspoort;
- een lijst van uw toekomstige functieverantwoordelijkheden;
- uw autobiografie, in vrije vorm geschreven. Daarnaast moet de werkgever aan de commissie rapporteren over de afwezigheid van schulden van zijn organisatie aan de gerechtelijke en fiscale autoriteiten, evenals een pakket documenten overleggen over de status van zijn onderneming. Alle documenten moeten worden vertaald in het Oekraïens of gelegaliseerd op het grondgebied van Oekraïne.
