Voor het wijzigen van de titel van de functie van een werknemer is zijn toestemming niet vereist. De werkgever moet wijzigingen aanbrengen in de personeelstabel, de arbeidsovereenkomst, de persoonlijke kaart, het werkboek en ook de bijbehorende opdracht geven. Wanneer de functie verandert, veranderen de taken van de werknemer niet.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelstafel;
- - documenten van de werknemer wiens functie is hernoemd;
- - formulieren van relevante documenten;
- - pen.
instructies:
Stap 1
Een medewerker van de personeelsdienst maakt een memo (memo) gericht aan het hoofd van de onderneming. In het document geeft de personeelsfunctionaris de titel aan van de functie die moet worden gewijzigd, evenals de reden waarom de wijziging moet worden doorgevoerd. De medewerker zet een persoonlijke handtekening en de datum van schrijven van de notitie. Het document wordt ter overweging naar de directeur van de organisatie gestuurd. Indien overeengekomen, dient hij een resolutie met datum en handtekening op de nota aan te brengen.
Stap 2
Stel een bestelling op, schrijf de volledige naam van de onderneming in de kop. Voer de titel van het document in hoofdletters in. Geef de bestelling een nummer en datum. Schrijf het onderwerp van het document. In dit geval komt het overeen met wijzigingen in de personeelstabel. Vermeld in het administratieve gedeelte van de bestelling de huidige titel van de functie en de titel van de functie waarnaar deze moet worden gewijzigd. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het document moet worden belegd bij de medewerker van de personeelsafdeling. Bevestig de bestelling met het zegel van de organisatie en de handtekening van het hoofd van het bedrijf. Breng de werknemer wiens functietitel is gewijzigd bekend met het document tegen ondertekening.
Stap 3
Breng op basis van de bestelling wijzigingen aan in de huidige personeelstabel. De functiecode mag niet worden gewijzigd. In de personeelstabel is het toegestaan om de velden op de gewenste grootte te duwen. U kunt de naam van een structurele eenheid niet wijzigen als deze niet in de volgorde is gespeld.
Stap 4
In de arbeidsovereenkomst met de werknemer is het noodzakelijk om de volgende zin in te voeren: "De titel van de functie moet in de volgende editie worden gelezen." Schrijf vervolgens de nieuwe functienaam die op de herziene personeelstabel verschijnt.
Stap 5
Breng wijzigingen aan in de persoonlijke kaart van de werknemer wiens functie is hernoemd. Voer in het werkboek het serienummer van de invoer in, de datum van de wijzigingen in de personeelstabel, schrijf in de informatie bijvoorbeeld: "De titel van de functie" advocaat "is gewijzigd in" juridisch adviseur ". Vermeld op het terrein het nummer en de datum van de opdracht tot wijziging van de personeelstabel.
