De functie van het hoofd van een afdeling is een belangrijke tussenfase voor een persoon die gericht is op hoge loopbaanprestaties. Een dergelijke functie kan niet alleen worden ingenomen door professionele groei binnen een afzonderlijk bedrijf, maar ook direct na indiensttreding. Het hoofd van de afdeling zal in staat zijn om hun managementvaardigheden te testen, ervaring op te doen en verder te gaan naar succes.
instructies:
Stap 1
Als je van onderaf in een bedrijf bent gaan werken, bepaal dan welke afdeling je wilt leiden. Bestudeer de kenmerken van het functioneren ervan, denk na over welke kwaliteiten en vaardigheden je persoonlijk nodig hebt. Maak je geen zorgen dat een dergelijk doel onmogelijk zal zijn. Natuurlijk zijn er ondernemingen waar loopbaangroei bijna niet bestaat. In de meeste gevallen heeft een getalenteerde medewerker echter alle kans van slagen.
Stap 2
Neem projecten aan waarbij minimaal leiderschap van mensen nodig is. Dit kan een promotie zijn of een zakelijk evenement. Het is jouw taak om aan te tonen dat je in staat bent om je medewerkers te organiseren. Verschillende briljant uitgevoerde miniprojecten zullen het management van het bedrijf in staat stellen om de neigingen van een leider in jou te zien.
Stap 3
Verantwoordelijkheid tonen, mobiliteit en het vermogen om snel beslissingen te nemen: dat zijn de kwaliteiten die het hoofd van de afdeling nodig heeft. Voel je vrij om de resultaten van je werk aan het management aan te kondigen, aarzel niet om het bedrijf te prijzen en loyaliteit te tonen.
Stap 4
Volg de loopbaanontwikkeling van het huidige afdelingshoofd wiens functie je zou willen vervullen. Probeer vrienden met hem te maken, informeer naar zijn werkplannen en ambities. We hebben het natuurlijk niet over "aansluiten". Als u echter de feitelijke plaatsvervangend chef bent en de meeste van zijn functies kunt uitvoeren, komt uw doel dichterbij. Wanneer u naar een andere functie of promotie overstapt, is uw kandidatuur voor de nieuwe baas de belangrijkste.
Stap 5
Wil je in een nieuw bedrijf aan de slag als afdelingshoofd, maar zonder de relevante ervaring, kies dan voor een gesprek. Bereid een grondig antwoord voor op een veelgestelde vraag over de redenen waarom het bedrijf voor u zou moeten kiezen. Vertel ons hoe u het komende werk ziet, wat uw stappen zullen zijn op de nieuwe plek. Vergeet niet ook maar een klein beetje ervaring met het managen van mensen te vermelden.
