Bij inkrimping van personeel stelt de werkgever een bevel op om de functie of structurele eenheid uit de personeelstafel te weren. Verder ontwikkelt het bedrijf een nieuwe planning, in afstemming met het management.
Noodzakelijk
- - arbeidswetgeving;
- - personeelstafel;
- - samenstellende documenten van de organisatie;
- - Bestelformulieren;
- - het zegel van de onderneming.
instructies:
Stap 1
Lees de voorwaarden voor het uitsluiten van een functie van de personeelstafel conform het arbeidsrecht. Het wordt mogelijk in bijzondere omstandigheden (crisis, veranderingen in de organisatie, technologische arbeidsomstandigheden, etc.). Breng de situatie uiterlijk twee maanden voor de voorgestelde procedure onder de aandacht van de werknemer wiens functie wordt ontslagen. De functie wordt direct na inwerkingtreding van het bevel tot wijziging van de personeelstafel verwijderd.
Stap 2
Begin met het opstellen van de bestelling. In de kop moet u de naam van de organisatie vermelden in overeenstemming met het charter of andere samenstellende documenten. Noteer het nummer en de datum van publicatie van de bestelling, vervolgens de datum van de wijziging in de personeelstabel, het adres van de instelling. Geef het onderwerp van het document aan in de vorm van een lokale wet op wijzigingen in de personeelstafel. Vermeld de reden voor het opstellen van de bestelling, meestal een personeelsinkrimping. Vermeld in het administratieve gedeelte de naam van de functie die van het rooster moet worden uitgesloten. Verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht is een personeelsfunctionaris van de onderneming of, bij diens afwezigheid, de algemeen directeur. Certificeer het document met de handtekening van de verantwoordelijke persoon.
Stap 3
Geef een bevel om personeel te ontslaan. Vermeld daarin de naam van de functie die is uitgesloten van de personeelstabel, evenals de persoonlijke gegevens van de werknemer die deze heeft bezet. Bevestig de handtekening van de directeur en maak de afgeslankte medewerker bekend met dit document.
Stap 4
Houd rekening met de timing van de inkrimpingsmaatregelen. Zij dienen zodanig te worden uitgevoerd dat de werknemer uiterlijk twee maanden voor de inwerkingtreding van de desbetreffende beschikking op de hoogte wordt gesteld van de verlaging. Om dit te doen, moet u hem een kennisgeving ter ondertekening sturen. Het tweede exemplaar van de melding wordt bij het algemeen dossier van de werknemer gevoegd.
