Als het contract met de algemeen directeur is verlopen of de oprichters van het bedrijf besluiten het te wijzigen, is het noodzakelijk om de werknemer in de leidinggevende functie op de hoogte te stellen. Een oude directeur ontslaan en een nieuwe directeur aannemen is een andere procedure dan een gewone werknemer ontslaan en aannemen. Dit komt doordat de eerste persoon van het bedrijf de verantwoordelijkheid draagt voor het hele bedrijf, het hoofd van het bedrijf vertegenwoordigt het bij de belastingdienst en andere juridische structuren.
instructies:
Stap 1
Als de oprichters van de organisatie besluiten om de CEO uit de functie te verwijderen, moeten ze een informatiebrief sturen naar het adres van de woonplaats van de eerste personen van het bedrijf met mededeling van het aanstaande ontslag. Deze brief wordt uiterlijk een maand voor de geplande datum van ontslag verzonden.
Stap 2
Binnen een maand komt de raad van oprichters samen en neemt een besluit in de vorm van een protocol. Het bevat de achternamen, namen, patroniemen van de personen die aanwezig zijn op de vergadering, evenals de volledige naam van de onderneming, het adres van haar vestigingsplaats. Het document krijgt een nummer en datum toegewezen die overeenkomen met de werkelijke datum van de vergadering. De voorzitter en de secretaris van de constituerende vergadering hebben tekenrecht; hun namen, voornamen en patroniemen worden in de notulen vermeld. De inhoud van het document schrijft het besluit voor om de huidige directeur uit zijn functie te ontslaan en een nieuwe in zijn plaats te benoemen.
Stap 3
De huidige directeur geeft een bevel tot ontslag, ondertekent het en certificeert het met het bedrijfszegel. De vennootschap beëindigt de arbeidsovereenkomst met de oud-bestuurder op basis van de notulen van de grondwetgevende vergadering. In het werkboek van het ontslagen bedrijfshoofd maakt de personeelsfunctionaris een aantekening over het ontslag, noteert het volgnummer van de inschrijving, de ontslagdatum, een link naar het artikel van het arbeidswetboek en de grondslag, die is de notulen van de grondwetgevende vergadering of de volgorde van ontslag. Zet het nummer en de datum van een van de documenten. De vermelding in het werkboek is gecertificeerd door het zegel van de organisatie. Bij ontvangst stelt de personeelsfunctionaris de ontslagen directeur aan haar voor.
Stap 4
De nieuwe directeur geeft binnen drie dagen aan de Belastingdienst de afzetting van het vorige hoofd door overlegging van een afschrift van de statuten van de vennootschap, een protocol over de benoeming van een ontslagen hoofd, een protocol over het besluit tot wijziging van de eerste persoon van het bedrijf, een registratiecertificaat van de organisatie, een uittreksel uit het uniforme staatsregister. Tegelijkertijd vult de oude directeur het p14001-formulier in, voert de bedrijfsgegevens in op de eerste pagina, zijn gegevens op blad Z, waar hij de beëindiging van bevoegdheden aangeeft als reden voor het invoeren van de informatie.
