Een kardinale verandering van beroep is niet ongewoon. Vaker is dit kenmerkend voor mensen van 35-40 jaar. Maar welk risico nemen mensen als ze hun beroep radicaal willen veranderen? Er zijn valkuilen waar iedereen mee te maken krijgt die besluit het werkterrein te veranderen.
Waarom van beroep veranderen?
Gedachten over een kardinale verandering van specialiteit komen op in die gevallen waarin de arbeidsomstandigheden niet bevredigend zijn. Het kan een laag loon zijn of een werkschema. Ook ontstaan bij verhuizing naar een andere stad gedachten over het veranderen van het werkterrein. Als er meer kansrijke vacatures aan de horizon verschijnen. De wens om van beroep te veranderen komt ook voor in die gevallen waarin het werk gewoon niet leuk is, maar je wilt doen wat je leuk vindt en daar een vergoeding voor krijgt.
Er is een grote kans op dergelijke gevallen wanneer een opleiding voor één beroep is genoten en na een aantal jaren in een specialiteit te hebben gewerkt, een persoon zich realiseert dat dit niet zijn beroep is.
In al deze gevallen kunnen er twee beslissingen worden genomen: ofwel in de functie blijven zonder dat je jezelf daarbij realiseert, ofwel van beroep veranderen, ondanks bepaalde risico's.
En wat zijn de werkelijke risico's?
Het eerste risico bij het veranderen van een beroep is dat het tijd kost om een nieuw beroep onder de knie te krijgen. Dit kunnen cursussen van korte of lange duur zijn, of je moet een volledige opleiding aan een universiteit volgen. Op zulke momenten stijgen de kosten en dalen de inkomsten. Om te leren moet je immers vaak je baan opzeggen. Het is de moeite waard om dit te begrijpen voordat u een beslissing neemt en een bepaald bedrag aan uitgestelde middelen heeft. Beter nog, als er een mogelijkheid is om opleiding en werk te combineren.
Het tweede risico is geen ervaring. Meteen zonder werkervaring zal bijna niemand een goede functie aannemen. Hoogstwaarschijnlijk zal het eerste jaar ervaring moeten opdoen met een laag salaris. Sommige werkgevers bieden nieuwkomers niet alleen lage lonen, maar ook onhandige werkschema's. Dit risico kan worden aangevuld met het feit dat door onervarenheid fouten mogelijk zijn, waardoor de overheid boetes kan opleggen. Ook zal vrije tijd moeten worden besteed aan het bestuderen van de nuances van het gekozen beroep.
Het derde risico is het verschil tussen het gewenste en het werkelijke. Bij het veranderen van beroep lijkt het erop dat toekomstig werk een hoog inkomen en morele voldoening zal brengen. Maar pas nadat je in een nieuwe functie aan het werk bent gegaan, kun je al zijn positieve en negatieve aspecten zien. Misschien lijkt het vooruitzicht op een nieuwe carrière niet meer zo rooskleurig.
Het vierde risico is een nieuw team. Deelnemen aan een nieuwe omgeving is moeilijk. En de kans is groot dat het niet lukt om met alle collega's tegelijk in contact te komen.
Hoe dan ook, als de wens om van beroep te veranderen niet alleen een tijdelijke bevlieging is, maar een weloverwogen en evenwichtige beslissing, is het het proberen waard.
